Contrata y paga empleados en Israel cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Israel con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Israel.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Israel con Deel
Por lo general, para contratar en Israel tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Israel de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Israel no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Israel? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Nuevo Shekel ILS/NIS
Capital Jerusal\0E9n
Idioma oficial Hebreo
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Israel integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Israel en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo de pensiones
- Seguro de salud público
- Seguro de salud privado - Menorah Mivtachim
- Atención médica privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Israel
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Israel
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es NIS 6,247.67 por mes y NIS 34.32 por hora
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual va del 10 % al 47 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tarifas progresivas. Un recargo del 3 % se aplica a los ingresos imponibles anuales de todas las fuentes que excedan ILS 721,560 (aprox. ILS 60,130/mes).
Varios factores adicionales pueden afectar las tarifas generales, como el estado civil y el número de hijos.
Las tasas impositivas cambian anualmente.
| Ingreso Imponible Anual | Tasa Impositiva |
|---|---|
| ILS 0 a 84,120 | 10 % |
| ILS 84,121 a 120,720 | 14 % |
| ILS 120,721 a 228,000 | 20 % |
| ILS 228,001 a 301,200 | 31 % |
| ILS 301,201 a 560,280 | 35 % |
| Más de ILS 560,281 | 47 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente entre el 19.94 % y el 24.03 % del salario del empleado.
Indemnización por fin de servicio - 8.33 %
Fondo de pensiones - 7.50 %
Bituah Leumi - 7.60 %*
Comisión del agente de pensión: 0.6 % de las primas pagadas
Se aplicarán costos anuales por pago de antigüedad. Los costos son NIS 418 multiplicados por:
5 para empleados con 1 año de antigüedad
6 para empleados con 2 y 3 años de antigüedad
7 para empleados con 4 a 10 años de antigüedad
* 3.55 % para salarios mensuales brutos de hasta ILS 7,522. 7.60 % para salarios mensuales brutos superiores a ILS 7,522, con un tope de salario máximo para la contribución de ILS 49,030
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la compensación continua del trabajador y la cobertura de responsabilidad
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen fines exclusivamente informativos. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, comunícate con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
Las horas de trabajo estándar son 8.4 horas por día, 5 días a la semana. La semana laboral estándar es de domingo a jueves.
La semana laboral estándar puede extenderse hasta 42 horas por semana.
El pago de horas extra es obligatorio para los trabajadores asalariados por hora. El pago por horas extra no es obligatorio para los empleados con salario fijo, ya que se ajusta en sus salarios. Las horas fuera del horario de trabajo estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 12 horas extra por día y 16 horas extra por semana. Por las primeras 2 horas extra, los empleados se pagan al 125 % de su salario por hora. Por cada hora después de eso, los empleados se pagan al 150 % de su salario por hora.
Contrata en Israel, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Israel fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Israel y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
19.94%-24.03%
del salario del empleado