Contrata y paga empleados en Japón cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Japón con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Japón.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Japón con Deel
Por lo general, para contratar en Japón tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Japón de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Japón no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Japón? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Yen Japonés JPY
Capital Tokio
Idioma oficial Japonés
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Japón integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Japón en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Seguridad social
- Atención médica privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Japón
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Japón
Requisitos De Salario Mínimo
En Japón, el salario mínimo se calcula por hora y se determina a nivel prefectural, por lo que varía según el lugar de empleo. Los salarios mínimos oscilan entre JPY 1,023 y JPY 1,226 por hora. Para los empleados de Deel, el salario mínimo es JPY 1,226 por hora.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual varía del 5 % al 45 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas. Múltiples factores adicionales pueden influir en las tasas finales, como el estado familiar y el número de hijos.
| Ingreso anual bruto | Tasa impositiva (%) |
|---|---|
| Hasta JPY 1.95 millones | 5 % |
| Hasta JPY 3.3 millones | 10 % |
| Hasta JPY 6.95 millones | 20 % |
| Hasta JPY 9 millones | 23 % |
| Hasta JPY 18 millones | 33 % |
| Hasta JPY 40 millones | 40 % |
| Más de JPY 40 millones | 45 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en ~17.15 % del salario del empleado.
Health Insurance* - 4.99 %
Pension Insurance* - 9.15 %
Unemployment insurance - 0.95 %
Long Term Care insurance* (over 40 only) - 0.80 %
Workers Compensation Insurance - 0.30 %
Contributions to Childcare* - 0.36 %
Asbestos Contribution - 0.002 %
Costos anuales:
Chequeo médico anual - JPY 45,000
*El Seguro de salud, el Seguro de pensión, el seguro de atención a largo plazo y las contribuciones a la guardería se calculan sobre montos determinados por la seguridad social y en función del salario del empleado. Ten en cuenta que la seguridad social también determina salarios máximos para estas contribuciones, por lo que los porcentajes pueden variar.**
Employer Liability Cost - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación laboral y responsabilidad
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario de trabajo estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra es obligatorio únicamente si el empleado no es un gerente exento. En ese caso, el pago de horas extra no puede incluirse en el salario. Las horas fuera del horario de trabajo estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 360 horas extra por año.
Todos los empleados en Japón deben registrar sus horas de trabajo usando la herramienta Time & Attendance de Deel para cumplir con las leyes laborales. A partir del 1 de julio de 2024, el domingo será el día de descanso semanal pagado por defecto, a menos que el empleador especifique otro día.
Para horas adicionales, los empleados reciben pago a diferentes tasas según distintas variables:
Clasificación
Tasa De Incremento
Trabajo en exceso de las horas de trabajo legales
25 %
Trabajo en exceso de las horas de trabajo legales que exceden las 60 horas en un mes
50 %
Trabajo en días de descanso legales
35 %
Trabajo nocturno (entre las 10:00 p.m. y las 5:00 a.m.)
25 %
Trabajo nocturno en exceso de las horas de trabajo legales
50 %
Trabajo nocturno en exceso de las horas de trabajo legales que exceden las 60 horas en un mes
75 %
Trabajo nocturno en días de descanso legales
60 %
Contrata en Japón, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Japón fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Japón y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
~17.15%
del salario del empleado