Contrata y paga empleados en Malasia cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Malasia con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Malasia.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Malasia con Deel
Por lo general, para contratar en Malasia tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Malasia de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Malasia no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Malasia? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Ringgit Malasio (MYR)
Capital Kuala Lumpur
Idioma oficial Malayo
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Malasia integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Malasia en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Contribución al Employees Provident Fund (EPF)
- Seguridad social (SOCSO)
- Fondo de capacitación
- Seguro de desempleo
- Seguro de salud privado - Unisure (opcional)
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Malasia
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Malasia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo para empleados en Malasia es MYR 1,700 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta personal varía del 0 % al 30 %. El impuesto se calcula según tasas progresivas. Múltiples factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como el estado civil y el número de hijos.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa De Impuesto (%) |
|---|---|
| Hasta MYR 5,000 | 0 |
| Hasta MYR 20,000 | 1 % |
| Hasta MYR 35,000 | 3 % |
| Hasta MYR 50,000 | 8 % |
| Hasta MYR 70,000 | 11 % |
| Hasta MYR 100,000 | 19 % |
| Hasta MYR 250,000 | 24 % |
| Hasta MYR 400,000 | 25 % |
| Hasta MYR 600,000 | 25 % |
| Hasta MYR 1,000,000 | 26 % |
| Hasta MYR 2,000,000 | 28 % |
| Más de MYR 2,000,000 | 30 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador oscila entre 13.60 % y 14 % del salario del empleado:
- Employees Provident Fund (EPF):
- 13 % para salarios hasta MYR 5,000
12 % para salarios superiores a MYR 5,000
Employees’ Social Security (SOCSO): desde MYR 23.65 hasta MYR 104.15
Employment Insurance System (EIS): MYR 2.70 a MYR 11.90
Human Resources Development Fund (HRDF): 1.00 %
Costo opcional
Decimotercer mes de pago: los empleadores pueden decidir pagar a sus empleados en Malasia un decimotercer mes de pago. Este es un bono opcional equivalente a 1 mes de salario, por lo general pagado en enero o diciembre.
Costo por responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Estos costos se ofrecen como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costos y cargos asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, ponte en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El pago de horas extra es obligatorio y puede incluirse en el salario si el empleado gana menos de MYR 4,000 al mes.
Para empleados que ganan más de MYR 4,000 al mes, las horas extra no son obligatorias y deben acordarse entre el empleador y el empleado. Los empleados pueden trabajar un máximo de 104 horas extra al mes. Por todas las horas adicionales, se paga el 150 % de su tarifa por hora. Los empleados que trabajen fines de semana reciben el 200 % de su tarifa por hora y en los días festivos se paga el 300 % de su tarifa por hora.
La jornada laboral estándar es de ocho horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Contrata en Malasia, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Malasia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Malasia y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
13.60%-14.60%
del salario del empleado