Contrata y paga empleados en Malta cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Malta con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Malta.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Malta con Deel
Por lo general, para contratar en Malta tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Malta de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Malta no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Malta? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Euro (EUR)
Capital La Valeta
Idioma oficial Maltés & Inglés
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Malta integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Malta en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Seguridad Social
- Seguro De Salud Privado - Unisure (Opcional)
- Seguro De Salud Privado - Allianz (Opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Malta
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Malta
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es EUR 229.44 por semana. El salario mínimo puede variar según la edad del empleado. Los empleados tienen derecho a ajustes anuales por costo de vida a tasas establecidas por el gobierno de Malta.
Por favor, ten en cuenta: cada año el Gobierno de Malta calcula un ajuste por costo de vida. Esto forma parte del presupuesto anual y se basa en las mediciones de inflación del año anterior.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas varía entre 0 % y 35 %. El impuesto se calcula según tasas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como el estado civil y el número de hijos.
Tarifas Para Personas Solteras
|
Tasa |
Ingreso Anual Bruto |
|---|---|
|
0 % |
Hasta €12,000 |
|
15 % |
De €12,001 a €16,000 |
|
25 % |
De €16,001 a €60,000 |
|
35 % |
Más de €60,001 |
Tarifas Para Personas Casadas
|
Tasa |
Ingreso Anual Bruto |
|
0 % |
Hasta €15,000 |
|
15 % |
De €15,001 a €23,000 |
|
25 % |
De €23,001 a €60,000 |
|
35 % |
Más de €60,001 |
Tarifas Para Padres
|
Tasa |
Ingreso Anual Bruto |
|
0 % |
Hasta €13,000 |
|
15 % |
De €13,001 a €17,500 |
|
25 % |
De €17,501 a €60,000 |
|
35 % |
Más de €60,001 |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en alrededor del 10.90 % del salario del empleado. Los bonos gubernamentales (relacionados con el subsidio semanal y las bonificaciones estatutarias) se agregan a este costo para el empleador.
-
Seguridad Social - 10 %*
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Fondo De Maternidad - 0.30 %
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Bono gubernamental semestral: Subsidio semanal, pagadero a finales de marzo y septiembre respectivamente - EUR 121.16
-
Bono gubernamental semestral: Bono estatutario, pagadero a finales de junio y diciembre respectivamente - EUR 135.10
*Los montos máximos de las contribuciones a la seguridad social se calculan en función del salario semanal del empleado y del número de lunes en el mes. Para empleados que ganan más de EUR 515.99/semana, las contribuciones a la seguridad social serán de hasta EUR 206.40 en meses con cuatro lunes y EUR 258 en meses con cinco lunes.
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una cuota administrativa del 0.60 % para garantizar la compensación continua del trabajador y la cobertura de responsabilidad
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender plenamente todos los costos y tarifas asociados relacionados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
Las horas de trabajo estándar son 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. La jornada máxima puede extenderse hasta 48 horas.
Los acuerdos de empleo de Deel cubren un máximo de 48 horas de trabajo, sin embargo lo estándar puede considerarse 40 horas. Las horas trabajadas después de ese período se considerarán horas extra.
El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 48 horas a la semana a menos que el empleado otorgue su consentimiento por escrito. Para horas adicionales, se paga a los empleados:
150 % del salario por hora, por trabajo de lunes a sábado.
200 % del salario por hora, por trabajo los domingos o días festivos.
Contrata en Malta, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Malta fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Malta y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
10.90%
del salario del empleado