Contrata y paga empleados en los Países Bajos cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en los Países Bajos con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo los Países Bajos.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en los Países Bajos con Deel
Por lo general, para contratar en los Países Bajos tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en los Países Bajos de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en los Países Bajos no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en los Países Bajos? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Euro (EUR)
Capital Ámsterdam
Idioma oficial Neerlandés
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para los Países Bajos integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en los Países Bajos en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Atención Médica Pública
- Seguridad Social
- Seguro de Desempleo
- Seguro de Salud Holandés
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en los Países Bajos
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en los Países Bajos
Requisitos De Salario Mínimo
En los Países Bajos, el salario base mínimo para empleados a tiempo completo mayores de 21 años, sin incluir las bonificaciones por vacaciones, es de EUR 14.71 por hora. Se aplican salarios base mínimos inferiores para empleados menores de 21 años. El salario mínimo se prorratea para empleados a tiempo parcial.
Deel Employees tienen derecho a un complemento por vacaciones del 8 %, para un salario mínimo de €2,753.65 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual va del 37.07 % al 49.50 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tarifas progresivas.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa Impositiva Aplicable |
|---|---|
| Hasta EUR 73,031 | 36.93 % |
| Más de EUR 73,032 | 49.50 % |
Costo De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en aproximadamente 34.25 % del salario del empleado, estimado sobre un salario de €66,956 bruto, siendo el salario máximo para las contribuciones de la seguridad social. Cualquier cifra por debajo de este salario dará lugar a porcentajes diferentes.
- Unemployment Insurance*:
- Indefinite contracts: 2.74 %
Definite contracts: 7.74 %
National Health Insurance (ZW)* - 6.57 %
Disability Insurance* - 7.54 %
Disability and Sickness Insurance (WGA and ZW)* - 0.40 %
Childcare Benefits Contribution* - 0.50 %
Mandatory Private Pension** - 15.2 %
Mandatory Company Doctor — €8.00 (estimado)
Costos únicos:
Contract Labour Service — EUR 15
Workplace Accidents and Illness Insurance — EUR 112
Pago de vacaciones
El complemento por vacaciones del 8 % se factura mensualmente por separado del salario. Sin embargo, este costo está incluido en el salario anual del empleado.
*Capped at a maximum monthly salary of EUR 5,969.
**The maximum pensionable salary is capped at €137,800.00/year for 2025.
Employer Liability Cost — Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y cargos asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo para este país, ponte en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El pago de horas extra no es obligatorio.
Las horas de trabajo estándar son 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Contrata en los Países Bajos, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en los Países Bajos fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en los Países Bajos y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
Contratos indefinidos: 34.35 %
/ Contratos de duración determinada: 38.35 %
del salario del empleado