Contrata y paga empleados en Polonia cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Polonia con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Polonia.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 5 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Polonia con Deel
Por lo general, para contratar en Polonia tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Polonia de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Polonia no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Polonia? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Złoty Polaco (PLN)
Capital Varsovia
Idioma oficial Polaco
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Polonia integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Polonia en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo Garantizado de Beneficios para Empleados
- Seguridad Social
- Atención médica privada - Unisure (opcional)
- Seguro de salud privado - LuxMed (opcional)
- Atención médica privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Polonia
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Polonia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo desde el 1 de enero de 2026 es de PLN 4,806 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
Las tasas se calculan sobre los ingresos según las tasas establecidas por el gobierno polaco.
Existen dos tarifas: una tasa básica del 12 % hasta 120,000 PLN y una tasa superior del 32 % para todos los ingresos por encima de 120,000 PLN.
Un monto no gravable de 30,000 PLN está disponible para todos los contribuyentes polacos. Este monto adopta la forma de una reducción de impuesto de 3,600 PLN (300 PLN por mes).
Se aplica un impuesto de solidaridad del 4 % a los ingresos que exceden 1 millón de PLN.
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente entre 20.08 % - 21.58 % del salario del empleado.
Cuota médica previa al empleo - PLN 200
Pensión - 9.76%\*
Invalidez - 6.50%\*
Accidente - 0.67 %
Fondo de Trabajo - 2.45 %
Fondo Garantizado de Beneficios para Empleados - 0.10 %
PPK - 1.50 % (obligatorio si el empleado se inscribe)
Subsidio por teletrabajo - PLN 100
PFRON - El monto varía de mes a mes
\*Hasta un salario anual máximo de PLN 260,190
Costo de responsabilidad del empleador - se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para asegurar la cobertura continua de compensaciones laborales y responsabilidad
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, comunícate con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 5 horas extra diarias. Los empleados pueden trabajar un máximo de 48 horas extra por semana y 150 horas por año.
Para horas adicionales, se paga a los empleados además del salario normal:
- 100 % del salario por hora por horas extra en horario nocturno, los domingos y feriados que sean días no laborables para el empleado; en un día no laborable se concede tiempo compensatorio por trabajar en domingo o feriado y por cada hora de trabajo que exceda la norma semanal de tiempo de trabajo.
- 50 % del salario por hora por cada hora extra trabajada en un día diferente al caso del 100 % del salario por hora (mencionado arriba).
- 20 % del salario mínimo por hora por cada hora trabajada durante el horario nocturno especificado en el reglamento interno de la empresa.
Contrata en Polonia, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Polonia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Polonia y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
20.08% - 21.58%
del salario del empleado