Contrata y paga empleados en Portugal cumpliendo con la normativa desde el primer día

El salario mínimo en Portugal varía según la ubicación del empleado (continente, Madeira o Azores).

Para garantizar el cumplimiento en todas las ubicaciones, el salario mínimo para 2026 para empleados contratados a través de Deel EOR se fija en €16,464 por año. Esta cantidad incluye los pagos obligatorios del decimotercer y decimocuarto mes, así como la exención del 20 % de horas de trabajo.

Los impuestos se recaudan a través del Portal das Finanças según las tablas de impuestos progresivos, que van del 0 al 47.17 %. Las tasas se fijan anualmente por el gobierno portugués.

El ámbito de la tributación individual depende de varios factores, incluidos los ingresos, la región de residencia, el estado civil, el estatus de residencia, la discapacidad y el número de dependientes.

Regímenes fiscales

El gobierno portugués introdujo el régimen IFICI (Incentivo Fiscal para la Investigación Científica e Innovación) en 2024 para sustituir al anterior programa NHR (Non-Habitual Residents). La elegibilidad está limitada a profesiones y actividades específicas en los campos de la ciencia, la investigación y la innovación, y se aplica solo si se cumplen ciertos requisitos organizacionales. La entidad local de Deel en Portugal no entra en estas categorías, por lo que los empleados contratados bajo el modelo EOR de Deel no pueden acceder a los beneficios de IFICI.

El coste para el empleador se estima generalmente en el 27.50 % del salario del empleado:

- Seguridad Social* - 23.75%
- Seguro por accidentes de trabajo* - 3.15%
- Subsidio por teletrabajo - €50
- Decimotercer mes de salario - 1/12 de 1 mes de salario base 
- Decimocuarto mes de salario - 1/12 de 1 mes de salario base
- Subsidio alimentario obligatorio - €6.15 por día laborable

Costos anuales
- Salud y seguridad en el trabajo - EUR 150

*La Seguridad Social, la póliza de seguro de trabajo y el seguro por accidentes laborales se calculan sobre el salario del empleado + el subsidio por teletrabajo. 
Ten en cuenta que los salarios del decimotercer y decimocuarto mes se pagan al empleado en cuotas mensuales y se incluyen en el salario anual total. Se aplican las contribuciones estándar a la Seguridad Social.

• Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad para los trabajadores

Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.

El horario estándar para empleados a tiempo completo en Portugal es de 8 horas por día y 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.

Los empleadores pueden optar por establecer una jornada completa reducida hasta un mínimo de 30 horas por semana, 6 horas por día.

El pago de horas extra es obligatorio y no está incluido en el salario. Las horas trabajadas fuera del horario estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 2 horas extra por día. Para las horas extra, los empleados reciben:

• 125 % de la tarifa horaria por la primera hora.

• 137.5 % de la tarifa horaria por las horas siguientes.

• 150 % de la tarifa horaria por fines de semana y días festivos bancarios.