Contrata y paga empleados en Puerto Rico cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Puerto Rico con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Puerto Rico.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Puerto Rico con Deel
Por lo general, para contratar en Puerto Rico tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Puerto Rico de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Puerto Rico no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Puerto Rico? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Dólar Estadounidense - USD
Capital San Juan
Idioma oficial Español & Inglés
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Puerto Rico integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Puerto Rico en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Atención de salud pública
- Seguridad Social
- Seguro por accidentes de trabajo
- Seguro de salud privado - Unisure (opcional)
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Puerto Rico
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Puerto Rico
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es USD 1,160 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual varía entre 0 % y 33 %. El impuesto se calcula según tarifas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas globales, como el estado civil y el número de hijos.
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima en 14.35 % del salario del empleado.
Costos Mensuales
Desempleo en Puerto Rico - 2.70%*
Aporte especial de Puerto Rico - 1.00%*
Seguro de compensación laboral - 1.50%
Impuesto federal por desempleo (FUTA) - 0.60%*
Seguridad Social federal y Medicare (FICA) - 7.65%**
el salario máximo para la contribución es USD160,200
Seguro de discapacidad - 0.30%***
el salario máximo para la contribución es USD 9,000
*hasta un salario máximo para las contribuciones de USD 7,000
*hasta un salario máximo para las contribuciones de USD160,200
*hasta un salario máximo para las contribuciones de USD 9,000
Costos Anuales
Decimotercer Mes De Pago - 2 % del salario, no más de $600 USD
En Puerto Rico, de acuerdo con la legislación laboral local, la contribución anual máxima para FICA, FUTA, desempleo de PR y discapacidad es USD 11,245.5, USD 56, USD 266 y USD 27 respectivamente. Una vez alcanzadas, no se requieren más contribuciones.
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato laboral en este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para solicitar una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario laboral estándar es de 8 horas por día y 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra es obligatorio para empleados no exentos. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extra. Por horas adicionales, los empleados reciben el 150 % de la tarifa por hora.
Empleados no exentos, según las leyes federales y de Puerto Rico sobre horas extra, son aquellos empleados que no dedican la mayor parte de su tiempo a gestionar equipos ni a desempeñar funciones ejecutivas o profesionales y ganan un salario superior a USD 2,964 por mes.
Contrata en Puerto Rico, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Puerto Rico fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Puerto Rico y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
14.35%
del salario del empleado