Contrata y paga empleados en Eslovenia cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Eslovenia con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Eslovenia.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Eslovenia con Deel
Por lo general, para contratar en Eslovenia tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Eslovenia de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Eslovenia no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Eslovenia? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Euro EUR
Capital Ljubljana
Idioma oficial Esloveno
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Eslovenia integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Eslovenia en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Asignación por vacaciones
- Asignación de comida
- Seguro de pensiones
- Seguro de salud público
- Asignación por trabajar desde casa
- Seguro de compensación laboral
- Atención médica privada - Unisure (opcional)
- Atención médica privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Eslovenia
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Eslovenia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo mensual es de €1,277.72 a partir de 2025
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta personal varía entre 16 % y 50 %. El impuesto se calcula según tarifas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como el estado del hogar y el número de hijos.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa de impuesto (%) |
|---|---|
| Hasta EUR 8,500 | 16 % |
| Hasta EUR 25,000 | 26 % |
| Hasta EUR 50,000 | 33 % |
| Hasta EUR 72,000 | 39 % |
| Más de EUR 72,000 | 50 % |
Costo De Nómina
Costos Mensuales
Seguro de pensiones e invalidez - 8.85 %
Contribuciones al seguro de salud - 6.56 %
Contribución al seguro de desempleo - 0.60 %
Contribución por lesiones laborales - 0.53 %
Contribución para protección parental - 0.10 %
Asignación por comida y transporte - EUR 175.12*
Asignación por trabajar desde casa - EUR 50
Seguro de atención a largo plazo - 1 %
*estimado como EUR 7.96 de asignación por día * 22 días laborables promedio
Costos Anuales
Pago por licencia anual - Mínimo €1,277.72
Bono de invierno - €638.86
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender totalmente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, comunícate con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario estándar de trabajo es 40 horas por día, 8 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra no es obligatorio. Las horas fuera del horario estándar pueden considerarse horas extra. El pago por horas extra debe acordarse entre las partes.
Contrata en Eslovenia, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Eslovenia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Eslovenia y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
16.70%
del salario del empleado