Contrata y paga empleados en España cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en España con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo España.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 4 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en España con Deel
Por lo general, para contratar en España tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en España de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en España no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en España? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Euro (EUR)
Capital Madrid
Idioma oficial Español
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para España integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en España en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Seguridad Social
- Subsidio por trabajar desde casa
- Seguro privado de salud - Unisure (opcional)
- Seguro privado de salud - Alan
- Seguro privado de salud - Allianz (opcional)
- Retribución flexible (subsidio de comida y cuenta de gastos flexibles) (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
- Retribución flexible (Seguro de pensión) a través de Cobee
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en España
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en España
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de 1,262.28 € por mes según lo establecido en el Deel collective bargaining agreement (CBA).
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta personal oscila entre el 19 % y el 45 %. El impuesto se calcula según tarifas progresivas. Múltiples factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como la situación familiar y el número de hijos.
| Ingreso por año en EUR | Tasa impositiva (%) |
|---|---|
| 0 a 12,450 | 19 % |
| 12,451 a 20,200 | 24 % |
| 20,201 a 35,200 | 30 % |
| 35,201 a 60,000 | 37 % |
| 60,000 y más | 45 % |
Costo De Nómina
Costos mensuales
Seguridad Social (Contingencias comunes) - 23.6 %
Seguro de desempleo - 5.50 % a 6.7 % según el tipo de contrato
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) - 0.20 %
Enfermedades temporales e incapacidad, prestaciones por fallecimiento y supervivencia (Contingencias profesionales) - 1.50 %
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) - 0.75 %
Formación profesional y desarrollo - 0.60 %
Contribución obligatoria al Fondo de Incapacidad - 41 €
Subsidio por trabajar desde casa - 50 €
Decimotercer mes de pago - 1/12 de 1 mes de salario
Decimocuarto mes de pago - 1/12 de 1 mes de salario
Los costes de la Seguridad Social se calculan hasta una base máxima de cotización de 5,101.20 € por mes. Se aplica una contribución adicional solidaria a la Seguridad Social para salarios superiores a 5,101.20 € por mes, con tasas progresivas que van del 0.96 % al 1.22 %.
Costos anuales y condicionados
Formación PRL obligatoria en la incorporación - 11 €
Chequeo médico opcional en la incorporación y bienal - 80 € (si lo solicita el empleado)
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana (1,800 horas por año). La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
A menos que exista un acuerdo, los empleados no pueden trabajar más de 9 horas por día. Los empleados pueden trabajar un máximo de 80 horas al año en horas extra.
El pago de horas extra es obligatorio y puede estar incluido en el salario. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden realizar un máximo de 80 horas extra.
Contrata en España, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en España fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en España y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
32.75%
del salario del empleado