Contrata y paga empleados en Azerbaiyán cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Azerbaiyán con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Azerbaiyán.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 6 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Azerbaiyán con Deel
Por lo general, para contratar en Azerbaiyán tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Azerbaiyán de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Azerbaiyán no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Azerbaiyán? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Manat Azerbaiyano
Capital Bak
Idioma oficial Azerbaiyano
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Azerbaiyán integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Azerbaiyán en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Seguro de salud pública
- Seguridad social
- Seguro de desempleo
- Atención médica privada - Allianz (opcional)
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Azerbaiyán
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Azerbaiyán
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de AZN 400 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual oscila entre 0 % y 14 %. El impuesto se calcula con tasas progresivas.
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente entre 16.6 % y 25.1 %
- Contribución al seguro social:
- 22 % para la porción del salario hasta AZN 200/mes, más
15 % para la porción del salario superior a AZN 200/mes
- Seguro de salud obligatorio:
- 0.5 % para la porción del salario hasta AZN 8,000/mes, más
2 % para la porción del salario superior a AZN 8,000/mes
+Tarifa única obligatoria por gestión del contrato de trabajo con firma manuscrita - 80 USD
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, contacta a nuestro equipo de ventas para solicitar una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
Las horas de trabajo estándar son 8 horas por día y 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago por horas extra es obligatorio y no está incluido en el salario; se paga además del salario mensual. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 2 horas extra al día. Por horas adicionales, se paga a los empleados el 200 % de la tarifa horaria.
Contrata en Azerbaiyán, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Azerbaiyán fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Azerbaiyán y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
16.6%-25.1%
del salario del empleado