Hire and pay employees in Bolivia compliantly from day one
Easily hire employees in Bolivia with Deel. Deel's best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits, and international payroll on your behalf in over 150+ countries including Bolivia.
Backed by local experts and built-in compliance protection, your next hire could start in as little as 5 days with Deel.
Onboard, pay and manage employees in Bolivia with Deel
Usually, to hire in Bolivia, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, and licensing can take months.
Now you can hire employees in Bolivia quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. And once your new hire's onboarded, Deel HR keeps their time off and documents in one place, so managing your team in Bolivia doesn't mean a separate system.
Already have an entity in Bolivia? Our PEO services can run payroll and compliance for your direct employees.
Currency Boliviano
Capital Sucre
Official language Spanish
Payroll cycle Mensual
All the necessary benefits for Bolivia built right in
Deel allows you to provide localized benefits for employees in Bolivia within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.
- Housing Fund
- Public Health Insurance
- State Pension Fund
- Worker Compensation Accident Insurance
- Private Healthcare - Allianz (optional)
- Global Life Insurance - Allianz
Our quickstart guide to hiring in Bolivia
Navigate the tabs below to learn everything you need to know about hiring an employee in Bolivia
Minimum Wage Requirements
El salario mínimo es BOB 2,750 por mes.
Individual Income Tax
El impuesto sobre la renta individual es una tasa fija del 13 %.
Payroll Cost
El costo para el empleador se estima generalmente en 17.81 % del salario del empleado. Costos mensuales del empleador:
Seguridad social - 3.5 %
Prima por riesgo profesional - 1.71 %
Seguro público de salud - 10 %
Vivienda (Provivienda) - 2 %
Subsidio por trabajar desde casa - BOB 200
Ten en cuenta: el salario mínimo mensual para las contribuciones a la Seguridad Social, la Prima por riesgo profesional y Vivienda (Provivienda) es BOB 2,750.
Costos únicos:
Tarifa obligatoria por manejo de contrato de trabajo en papel (firma con tinta) - USD 80
Examen médico (incorporación) - BOB 200
Examen médico (desvinculación) - BOB 200
Costos anuales:
Decimotercer mes de pago (bono de Navidad) - 1 mes de salario
Bono "Esfuerzo por Bolivia" – 1 mes de salario (si se cumple la condición de crecimiento del PIB)
Prima anual – Hasta 1 mes de salario (si el empleador genera utilidades)
Bono de antigüedad – Varía según la antigüedad del empleado
Por favor, ten en cuenta: por ley, los salarios se ajustan obligatoriamente cada año en enero aproximadamente en un 3 %.
Costo por responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador Estos costos se proporcionan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, comunícate con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Overtime Pay & Maximum Hours
La jornada laboral estándar es de 8 horas por día y 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Hiring in Bolivia, hassle-free
With Deel, your business can easily hire employees in Bolivia with our EOR solution. If you have an entity, our Global Payroll solution takes care of payroll and compliance for your direct employees. Our 250+ in-house experts handle everything from managing local laws, complex tax systems, or your payroll in Bolivia and 150+ countries.
Management fee
Starting at
$599
/month
Estimated Employer Cost
17.81%
of employee salary