Contrata y paga empleados en Brasil cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Brasil con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Brasil.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Brasil con Deel
Por lo general, para contratar en Brasil tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Brasil de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Brasil no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Brasil? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda BRL
Capital Brasília
Idioma oficial Portugués
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Brasil integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Brasil en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Vale de comida
- Seguridad Social
- Fondo de pensiones estatal
- Seguro de compensación laboral
- Seguro de salud privado - Safetywing (opcional)
- Seguro de salud privado - AMIL (opcional)
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Brasil
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Brasil
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo nacional es R$1,621.00 por mes.
Ten en cuenta que empleados de Deel EOR están cubiertos por un convenio colectivo que establece un salario mínimo de R$ 1,805.43 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual varía del 0 % al 27.5 %. El impuesto se calcula según tasas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas globales, como el estado civil y el nivel de ingresos.
| Ingreso anual bruto (BRL) | Tasa de impuesto (%) |
|---|---|
| Menos de 1,903.98 | 0 % |
| 1,903.99 - 2,826.65 | 7.5 % |
| 2,826.66 - 3,751.05 | 15.0 % |
| 3,751.06 - 4,664.68 | 22.5 % |
| Más de 4,664.68 | 27.5 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador generalmente se estima en 35.90 % del salario del empleado + vale de comida
El Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS) - 8%*
Seguridad Social - 27.3%*
Asignación para comidas - BRL 40 por día laborable, estimado en BRL 880 mensuales
Seguro de vida obligatorio - BRL 5.56
*Estos costos se calculan sobre el salario mensual del empleado incluyendo bonificaciones y asignaciones
El monto del vale de comida se calcula como BRL 40 por día laborable en el mes; por lo tanto, el importe exacto puede variar.
Costos anuales
- Decimotercer mes de pago - 1 mes de salario, calculado como los salarios mensuales brutos recibidos durante el año, incluyendo otros pagos salariales, como bonificaciones y asignaciones, y dividido por 12.
- Bono sindical (participación en beneficios) - BRL 351.60 al año
- Bono de vacaciones - Un tercio del salario mensual del empleado o un tercio de los días de vacaciones tomados
Costos condicionales
- Abono pecuniario - Los empleados pueden optar por recibir hasta 10 días de su bono de vacaciones pagados en lugar de usarlos como tiempo libre pagado.
- Subsidio para cuidado infantil - Las empleadas con hijos de 0 a 60 meses tienen derecho a un subsidio mensual para cuidado infantil de hasta BRL 290.98 por hijo.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la compensación continua y la cobertura de responsabilidad del trabajador Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y cargos asociados relacionados con los términos de cualquier contrato de empleo en este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para solicitar una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Los empleados también pueden trabajar 8 horas por día, 44 horas por semana de lunes a sábado, con 4 horas los sábados.
Contrata en Brasil, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Brasil fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Brasil y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
35.90%
del salario del empleado