Contrata y paga empleados en Camboya cumpliendo con la normativa desde el primer día

Contrata fácilmente empleados en Camboya con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Camboya.

Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 4 días con Deel.

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Incorpora, paga y gestiona empleados en Camboya con Deel

Por lo general, para contratar en Camboya tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.

Ahora puedes contratar empleados en Camboya de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Camboya no significa usar un sistema distinto.

¿Ya tienes una entidad en Camboya? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.

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Moneda Riel camboyano (KHR)
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Capital Phnom Penh
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Idioma oficial Jemer
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Ciclo de nómina Quincenal

Todos los beneficios necesarios para Camboya integrados

Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Camboya en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..

  • Seguro de salud
  • Seguro de vida
  • Seguro de compensación laboral
  • Atención médica privada - Allianz (opcional)
  • Seguro de vida - Allianz (opcional)

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Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Camboya

Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Camboya

Requisitos De Salario Mínimo

El salario mínimo para 2024 es de KHR 1.069.900 por mes y puede variar según el sector.

Impuesto Sobre La Renta Individual

Camboya no impone impuesto sobre la renta personal a nivel general; sin embargo, los empleados deben pagar contribuciones basadas en sus salarios y un impuesto sobre el salario. La tasa de impuesto sobre el salario varía de 0 % a 20 %, con un tope máximo permitido.

Ingreso anual bruto Tasa de impuesto (%) Límite
De 0 a 1.500.000 KHR 0 % 0
De 1.500.000 KHR a 2.000.000 KHR 5 % 75.000 KHR
De 2.000.000 KHR a 8.500.000 KHR 10 % 175.000 KHR
De 8.500.000 KHR a 12.500.000 KHR 15 % 600.000 KHR
Más de 12.500.000 KHR 20 % 1.225.000 KHR

 

Costo De Nómina

El costo para el empleador generalmente se estima en 6 % del salario del empleado.

  • Fondo de pensiones - 2 %

  • Contribución por riesgo occupational - 0.80 %

  • Contribución para atención de la salud - 2.60 %

  • Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador Estos costos se proporcionan como estimaciones y son únicamente para fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier acuerdo de empleo en este país, comunícate con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.

Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas

Las horas estándar de trabajo son 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. Sin embargo, los empleados pueden tener una semana laboral de lunes a sábado, alcanzando 48 horas por semana.

El pago por horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario normal se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 2 horas extra por día laboral. Para horas adicionales, se paga a los empleados:

  • 150 % de la tarifa normal de pago por trabajo extra en un día laboral normal;

  • 200 % de la tarifa normal de pago por trabajo extra entre las 22:00 y las 05:00 y por trabajo realizado en el día libre semanal normal;

  • 130 % de la tarifa normal de pago por trabajo permanente o por turnos realizado entre las 22:00 y las 05:00; y

  • 100 % de la tarifa normal de pago es aplicable por trabajo realizado en días feriados públicos, además del salario normal que corresponde al empleado en feriados pagados.

Contrata en Camboya, sin complicaciones

Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Camboya fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Camboya y en más de 150 países.

Cuota de gestión
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Desde

$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
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6%

del salario del empleado