Contrata y paga empleados en Camerún cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Camerún con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Camerún.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Camerún con Deel
Por lo general, para contratar en Camerún tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Camerún de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Camerún no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Camerún? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda
Capital
Idioma oficial
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Camerún integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Camerún en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo De Confianza De Empleo
- Fondo Nacional De Desarrollo De Vivienda
- Fondo Nacional De Seguridad Social
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Camerún
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Camerún
Requisitos De Salario Mínimo
En Camerún, el salario mínimo puede variar según la industria de la empresa. Para Deel, el salario mínimo mensual aplicable es XAF 60,000.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual varía entre 11 % y 38.5 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tarifas progresivas.
|
Ingreso Anual Bruto |
Tasa De Impuesto (%) |
|---|---|
|
Hasta XAF 2,000,000 |
11 % |
|
Hasta XAF 2,000,001 a 3,000,000 |
16.5 % |
|
Hasta XAF 3,000,001 a 5,000,000 |
27.5 % |
|
Más de XAF 5,000,000 |
38.5 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en 16.05 % del salario del empleado.
Seguro de pensiones - 4.20 %
Seguro por accidentes de trabajo - 1.75 %
Prestación familiar - 7.00 %
Impuesto al Fondo Nacional de Préstamos para Vivienda - 1.50 %
Fondo Nacional de Empleo - 1.00 %
Decimotercer mes de pago, pagado al final del año.
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa de 0.60 % para garantizar la compensación continua de los trabajadores y la cobertura de responsabilidades Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costos y tasas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana (2.400 horas por año). La semana laboral estándar es de lunes a viernes. El trabajo realizado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. se considera trabajo nocturno.
El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 20 horas extra por semana, máximo 10 horas por día. Para horas adicionales realizadas durante la semana, a los empleados se les paga:
Para las primeras 8 horas, 120 % del salario por hora;
Para las siguientes 8 horas, 130 % del salario por hora;
Por horas extra trabajadas los domingos, 140 % del salario por hora;
Por horas extra trabajadas de noche, 150 % del salario por hora;
Por horas extra trabajadas en caso de emergencia o por fuerza mayor durante días no laborables, 150 % del salario por hora
Contrata en Camerún, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Camerún fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Camerún y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
16.05%
del salario del empleado