Contrata y paga empleados en Canadá cumpliendo con la normativa desde el primer día

El salario mínimo federal en Canadá es de CA$18.15 por hora. Para los empleados que trabajan en provincias o territorios donde el salario mínimo general es mayor, se aplicará el salario mínimo más alto.

El salario mínimo en Canadá varía según la provincia / territorio.

Por favor, consulta la información correspondiente para conocer los salarios vigentes:

Provincias

• Newfoundland and Labrador

• Prince Edward Island

• Nova Scotia

• New Brunswick

• Quebec

• Ontario

• Manitoba

• Saskatchewan

• Alberta

• British Columbia

Territorios

• Nunavut

• Northwest Territories

• Yukon Territory

Las personas pagan impuestos federales y provinciales según su lugar de residencia. El impuesto federal sobre la renta personal oscila entre el 15 % y el 33 %. El impuesto sobre la renta se calcula con tasas progresivas.

Ingresos (Porción)	Tasa De Impuesto
Ingreso imponible hasta $53,359, más	15 %
Ingreso imponible superior a $53,359 hasta $106,717, más	20.5 %
Ingreso imponible superior a $106,717 hasta $165,430, más	26 %
Ingreso imponible superior a $165,430 hasta $235,675, más	29 %
Ingreso imponible superior a $235,675, más	33 %

Para las tasas provinciales y territoriales, consulta Canada Revenue Agency y Revenu Quebec.

El costo para el empleador se estima aproximadamente entre 8.25 % y 14.93 %, según la provincia de residencia del empleado.

Este es el costo para el empleador en Ontario:

• Plan de pensiones de Quebec (solo Quebec) - 6.40 %

• Plan de seguro parental de Quebec (solo Quebec) - 0.69 %

• WSDRF - Fondo de Desarrollo y Reconocimiento de Habilidades de la Fuerza Laboral (solo Quebec) - 1.0 %

• Plan de Pensiones de Canadá (excluyendo Quebec) - 5.95 %

• Impuesto de salud por empleo - 1.95 % - 4.26 % según el gobierno provincial

• Seguro de empleo - 1.83 % - 2.30 %

• Compensación laboral - 0.18 % - 1.28 % según el gobierno provincial

• Seguro de salud privado obligatorio - CA$124 - CA$420

• Cuota administrativa de seguro de salud - USD 15

Plan de jubilación registrado obligatorio (pensión): los empleadores deben ofrecer este plan, pero pueden optar por no hacer aportes patronales

Cuotas:

• US$10/mes si los empleados hacen una contribución o tienen saldo en el plan

• US$15/mes si los empleadores hacen una contribución

• Costo por responsabilidad del empleador: se aplica una cuota administrativa del 0.30 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y cuotas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo para este país, comunícate con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.

Las horas de trabajo estándar son 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. Existen requisitos específicos según la provincia y la industria. El pago de horas extra es generalmente obligatorio. Ciertos tipos de puestos y profesiones están exentos de los requisitos de horas extra, como empleados con responsabilidades de dirección. Las exenciones son complejas y dependen de la provincia donde se encuentra el empleado. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 8 horas extra por semana. Por horas adicionales, se paga al empleado el 150 % de su salario.

Los empleados a tiempo parcial pueden trabajar un máximo de 30 horas por semana. Los empleados que trabajen más de 30 horas por semana se consideran de tiempo completo.