Contrata y paga empleados en China cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en China con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo China.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 7 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en China con Deel
Por lo general, para contratar en China tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en China de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en China no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en China? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Yuan Chino (CNY) & Renminbi (RMB)
Capital Beijing
Idioma oficial Chino
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para China integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en China en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo de vivienda
- Seguro de salud pública
- Pensión de jubilación
- Seguridad social
- Atención médica privada - Allianz (opcional)
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en China
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en China
Requisitos De Salario Mínimo
En China, el salario mínimo varía entre las 31 provincias. Shanghai tiene el salario mínimo más alto de RMB 2,590 por mes.
Algunos de los salarios mínimos son:
Beijing RMB 2,320
- Guangdong
- Guangzhou RMB 2,300
Shenzhen RMB 2,360
Shanghai RMB 2,590
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas en China varía del 3 % al 45 %. El impuesto se calcula según tasas progresivas, en las que la tasa impositiva aumenta a medida que incrementa el ingreso anual bruto.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa Impositiva ( % ) |
|---|---|
| Menos de 36,000 | 3 % |
| 36,000.01 - 144,000 | 10 % |
| 144,000.01 - 300,000 | 20 % |
| 300,000.01 - 420,000 | 25 % |
| 420,000.01 - 660,000 | 30 % |
| 660,000.01 - 960,000 | 35 % |
| Más de 960,000 | 45 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador varía según las provincias y, por lo general, se estima entre 34.60 % y 46.10 % del salario del empleado. Los costos del empleador tienen límites, por lo que los porcentajes pueden variar.
Costo único: tarifa obligatoria por tramitación de contrato de trabajo con firma en tinta: USD 80
Shanghai: 34.32 % del salario del empleado
Beijing: 40.20 % del salario del empleado
Guangdong (Shenzhen): 35.08 % del salario del empleado
Sichuan (Chengdu): 38.70 % del salario del empleado
Zhejiang (Hangzhou): 37.55 % del salario del empleado
Jiangsu (Nanjing): 39.10 % del salario del empleado
Anhui (Hefei): 36.80 % del salario del empleado
Hubei (Wuhan): 39.10 % del salario del empleado
Guangdong (Guangzhou) - 34.15 %
Tianjin - 41 %
Chongqing - 39 %
Hunan - 39.30 %
Shaanxi - 38.40 %
Costos para el empleador:
-
Fondo de pensiones - 16 %
-
Seguro de salud - 6.40 %–10 %
-
Fondo de desempleo - 0.50 %
-
Fondo por accidente laboral - 0.20 %–0.40 %
-
Licencia de maternidad - 1 %
-
Fondo de vivienda - 7 %
-
Fondo por discapacidad - 0.50 %–1.60 %
-
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la compensación laboral y la cobertura de responsabilidad continua Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, contacta a nuestro equipo de ventas para solicitar una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
La jornada estándar es de 8 horas por día y 40 horas por semana. La semana laboral estándar va de lunes a viernes. Sin embargo, la semana laboral puede extenderse a 6 días y 44 horas por semana.
El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 3 horas extra al día. Para horas adicionales, se paga:
150 % de la tarifa por hora durante los días laborables.
200 % de la tarifa por hora los fines de semana.
300 % de la tarifa por hora en días festivos.
Los empleados pueden trabajar hasta 36 horas extra por mes.
Contrata en China, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en China fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en China y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
34.60%-46.10%
del salario del empleado