Contrata y paga empleados en Colombia cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Colombia con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Colombia.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 4 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Colombia con Deel
Por lo general, para contratar en Colombia tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Colombia de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Colombia no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Colombia? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda COP
Capital Bogotá
Idioma oficial Español
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Colombia integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Colombia en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo De Pensiones
- Seguridad Social
- Seguro De Desempleo
- Seguro De Compensación Laboral
- Atención Médica Privada - Unisure (opcional)
- Atención Médica Privada - AXA Colpatria (opcional)
- Atención Médica Privada - Allianz (opcional)
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Colombia
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Colombia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es COP 1,750,905, y el salario mínimo integral es COP 22,761,765.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual varía entre 0 % y 39 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas. Varios factores adicionales pueden influir en las tasas generales, como el estado familiar y el número de hijos.
| Ingreso anual bruto | Tasa impositiva (%) |
|---|---|
| Hasta COP 38,812,000 | 0 % |
| Hasta COP 60,532,000 | 19 % |
| Hasta COP 145,989,000 | 28 % |
| Hasta COP 308,713,000 | 33 % |
| Hasta COP 675,465,000 | 35 % |
| Hasta COP 1,103,817,000 | 37 % |
| Más de COP 1,103,817,000 | 39 % |
Costo De Nómina
El cálculo de los costos del empleador para la seguridad social varía según el tipo de salario que perciba el empleado. Para empleados con salarios ordinarios, los costos de seguridad social se calculan sobre el 100 % del salario del empleado, hasta una base máxima de COP 343,772,625 para 2026. Para empleados con salarios integrales, los costos de seguridad social se calculan sobre el 70 % de su salario, hasta la misma base máxima.
Ten en cuenta: Los empleados bajo EOR en Colombia tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas al año. Estos 15 días equivalen al 4.17 % del salario bruto anual del empleado.
Costos Mensuales
Fondo de pensiones - 12 %
Riesgo laboral - 0.52 % - 6.96 % según el cargo y el nivel de riesgo del empleado
Caja de compensación familiar (CCF) - 4 %
Seguridad social, salud pública - 8.5 %
Fondo de la familia “ICBF” - 3 %
Fondos de formación “SENA” - 2 %
Cuota legal 2023 “SENA” - COP 34,615
Subsidio por trabajo desde casa - USD 32
Costos Anuales y Bianuales Para Empleados Con Salarios Ordinarios
Bono legal (decimotercer mes de pago)* - 1 mes de salario
Aporte al fondo de cesantías (decimocuarto mes de pago) - 1 mes de salario
Interés sobre el aporte al fondo de cesantías - 12 % del decimocuarto salario
Pagado 50 % en junio y 50 % en diciembre
Costos Condicionales
Auxilio de conectividad legal - COP 140,606 prorrateado según los días trabajados, solo para empleados con salarios inferiores a 2 salarios mínimos legales
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para garantizar la compensación continua al trabajador y la cobertura de responsabilidad
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El pago de horas extra es obligatorio para empleados que ganen menos de COP 13,000,000 por mes. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extra. Por las horas adicionales, a los empleados se les paga un adicional:
25 % de la tarifa por hora en una semana laboral estándar
75 % de la tarifa por hora por turnos nocturnos, domingos y días festivos
150 % de la tarifa por hora por turnos nocturnos en domingos y días festivos
Los empleados con derecho a pago de horas extra pueden trabajar un máximo de dos horas extra por día y un máximo de 48 horas totales por semana.
El horario laboral estándar es de ocho horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. Según la Ley 2101 de 2021, la jornada máxima semanal de trabajo para los empleados en Colombia debe reducirse progresivamente de 48 a 42 horas en los próximos años. Este cambio no afecta los salarios ni los beneficios de los empleados.
La jornada máxima semanal se reducirá cada año el 15 de julio desde 2023 hasta 2026:
2023: De 48 a 47 horas.
2024: De 47 a 46 horas.
2025: De 46 a 44 horas.
2026: De 44 a 42 horas.
La reducción de la jornada máxima semanal se detendrá el 15 de julio de 2026.
Contrata en Colombia, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Colombia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Colombia y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
31.1%-52.45%
del salario del empleado