Contrata y paga empleados en República Checa cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en República Checa con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo República Checa.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en República Checa con Deel
Por lo general, para contratar en República Checa tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en República Checa de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en República Checa no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en República Checa? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda CZK
Capital Praga
Idioma oficial Checo
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para República Checa integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en República Checa en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Seguro de salud público
- Seguridad Social
- Subsidio para trabajar desde casa
- Seguro de salud privado - Unisure (opcional)
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en República Checa
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en República Checa
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es CZK 22,400 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual varía del 15% al 23%. El impuesto se calcula según tasas progresivas.
| Ingreso Bruto Anual | Tasa de impuesto (%) |
|---|---|
|
Hasta CZK 139,671 |
15% |
|
Desde CZK 139,671 |
23% |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en 35% del salario del empleado.
Seguridad Social - 24.8%
Seguro de salud público - 9.0%
Seguro por accidentes 0.56%
Pago único:
Subsidio por equipos: EUR 500
Tarifa por discapacidad: Varía según las horas trabajadas por el empleado y el salario promedio en la República Checa para el año.
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60% para asegurar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador Estos costos se proporcionan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y cargos asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, ponte en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
Las horas de trabajo estándar son 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Contrata en República Checa, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en República Checa fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en República Checa y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
35%
del salario del empleado