Contrata y paga empleados en Dinamarca cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Dinamarca con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Dinamarca.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 1 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Dinamarca con Deel
Por lo general, para contratar en Dinamarca tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Dinamarca de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Dinamarca no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Dinamarca? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Corona Danesa (DKK)
Capital Copenhague
Idioma oficial Danés
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Dinamarca integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Dinamarca en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Asignación por Vacaciones
- Pensión complementaria del mercado laboral
- Fondo de Garantía Salarial
- Seguro de compensación laboral
- Pensión privada
- Atención médica
- Dental
- Seguro de vida
- Seguro por discapacidad
- y seguro por enfermedades críticas - Soderberg & Partners
- Atención médica privada - Allianz (opcional)
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Dinamarca
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Dinamarca
Requisitos De Salario Mínimo
No existen disposiciones sobre un salario mínimo estipulado en la ley.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta en Dinamarca es complejo. El impuesto sobre la renta individual oscila entre 8 % y 56.5 %. El impuesto se calcula según tasas progresivas. Diversos factores adicionales pueden afectar las tasas globales, como el estado civil, el número de hijos y la ubicación del empleado. También pueden aplicarse impuestos locales, eclesiásticos y estatales.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa De Impuesto (%) |
|---|---|
| Hasta DKK 50,761 | 8 % |
| Hasta DKK 544,800 | 42.83 % |
| Más de DKK 544,800 | 56.5 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en ~1 % + tarifas fijas
Monthly costs
AES (Labour Market Insurance) - DKK 30.5
ATP (Labour Market Supplementary Pension) - DKK 198
Financing Contribution (FIB) - DKK 33.08
Compulsory Occupational Injury Insurance - DKK 184.91
Maternity Contribution - DKK 129.17
AUB (Education Contribution) - DKK 299.00
Administration of Holiday Fund - DKK 6
Administration of Frozen Holiday Pay - DKK 5.5
Annual and conditional costs
- 5th Week Vacation - Salario por hasta 5 días de vacaciones para empleados con vacaciones no usadas al final del año de disfrute
- Vacation and Holiday Allowance - Salario por las vacaciones no usadas, hasta 12.5 % del salario base anual del empleado, acumulado mensualmente.
- Ferietillæg: aproximadamente 1 % del salario del empleado, variando según bonificaciones, asignaciones, comisiones, pagos variables y tiempo libre tomado durante el periodo, pagado en dos cuotas anuales en mayo y agosto.
- Great Prayer Day Compensation Supplement: 0.45 % del salario bruto anual del empleado, incluyendo cualquier asignación y contribuciones de la empresa a pensiones.
Obligatorio para empleados desvinculados con vacaciones no usadas y pagado a Feriekonto.
Employer Liability Cost - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para asegurar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier acuerdo de empleo para este país, contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario estándar es de 7.4 horas por día y 37 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Contrata en Dinamarca, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Dinamarca fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Dinamarca y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
1.6 % + tarifas fijas
del salario del empleado