Contrata y paga empleados en Finlandia cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Finlandia con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Finlandia.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 1 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Finlandia con Deel
Por lo general, para contratar en Finlandia tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Finlandia de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Finlandia no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Finlandia? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Euro - EUR
Capital Helsinki
Idioma oficial Finés y Sueco
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Finlandia integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Finlandia en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Seguro De Salud Ocupacional
- Seguro De Pensiones
- Seguridad Social
- Seguro De Compensación Laboral
- Atención Médica Privada - Unisure (opcional)
- Atención Médica Privada - Allianz (opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
- Beneficios Flexibles (Edenred) - Opcional
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Finlandia
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Finlandia
Requisitos De Salario Mínimo
No hay disposiciones sobre un salario mínimo establecidas en la ley. El salario puede variar según el convenio colectivo que se aplique a la empresa.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto nacional sobre la renta individual oscila entre 6 % y 32 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tarifas progresivas para los impuestos nacionales. Los empleados también pagan una tasa fija adicional para los impuestos municipales (hasta 10.86 %). Varios factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como el impuesto a la iglesia, el número de hijos, entre otros.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa De Impuesto Nacional (%) |
|---|---|
| Hasta EUR 30,000 | 11.5 % |
| Hasta EUR 40,000 | 17 % |
| Hasta EUR 50,000 | 21 % |
| Más De EUR 60,000 | 24.5 % |
| Más De EUR 70,000 | 27 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en 20.27 % del salario del empleado.
Seguridad social - 1.16 %
Fondo de pensiones público - 17.74 %
Seguro de desempleo - 1.09 %
Seguro por accidentes de trabajo - 0.324 %
Contribución de salud grupal - 0.057 %
Seguro de salud ocupacional - EUR 3.00
*Hasta un salario anual de EUR 2,337,000. Se aplica un 1.09 % adicional sobre la porción del salario que exceda EUR 2,337,000/año.
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para asegurar la compensación continua de los trabajadores y la cobertura de responsabilidad
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen fines únicamente informativos. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario laboral estándar es de 7.5 horas por día y 37.5 horas por semana, pero el cliente puede cambiar esto a 40 horas a la semana y 8 horas al día si lo desea. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra no es obligatorio.
Las horas extra deben acordarse mutuamente en el contrato de trabajo (EA). Si hay horas extra en el EA, las horas fuera del horario estándar se pagan según la Ley de jornada laboral.
Para las horas adicionales, el empleador puede pagar a los empleados:
150 % de la tarifa por hora por las primeras 2 horas.
200 % de la tarifa por hora por las horas siguientes.
Contrata en Finlandia, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Finlandia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Finlandia y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
20.27%
del salario del empleado