Hire and pay employees in France compliantly from day one

El salario mínimo base es de €1,801.80 por mes y variará según el convenio colectivo de la empresa.
Para empleados contratados bajo el modelo EOR, se aplicarán los siguientes salarios mínimos:

• Puestos base y junior: €2,704.80 mensuales

• Puesto ejecutivo: €3,284.40 mensuales

• El convenio colectivo de Deel es Portage y el salario mínimo se basa en el tope de la seguridad social.

El impuesto sobre la renta individual puede llegar hasta el 45 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como la situación familiar y el número de hijos.

Ingreso Anual Bruto	Tasa Impositiva (%)
Hasta EUR 10,777	0 %
De EUR 10,778 a EUR 27,478	11 %
De EUR 27,479 a EUR 78,570	30 %
De EUR 78,571 a EUR 168,994	41 %
Más de EUR 168,995	45 %

Dependiendo del salario del empleado, pueden aplicarse cálculos específicos y los costos estimados para el empleador pueden llegar hasta 50.60 % + tarifas fijas. 

• Enfermedad, maternidad, invalidez, muerte:
  • 7.00 % para salarios hasta €4,504.50

  • 13.00 % para salarios superiores a €4,504.50

• Incapacidad complementaria, invalidez, muerte:
  • 0.89 % para salarios hasta €3,925 más

  • 1.45 % sobre la porción del salario que exceda €3,925

• Accidentes laborales / Enfermedades profesionales: 0.75 %

• Seguridad social con tope: 8.55 % hasta un salario máximo de €3,925

• Seguridad social sin tope: 2.02 %

• Prestaciones familiares:
  • 3.45 % para salarios hasta €6,306.30

  • 5.25 % para salarios superiores a €6,306.30

• Seguro de desempleo: 4.05 % hasta un salario máximo de €15,700

• Pensión de jubilación:
  • 6.26 % para salarios hasta €3,925 más

  • 14.82 % sobre la porción del salario entre €3,925 y €31,400

• Otras contribuciones (Impuesto al aprendiz, Impuesto de formación, Desarrollo paritario): 2.906 %

• Prestación de vivienda (FNAL): 0.10 % hasta un salario máximo de €3,925

• Medicina laboral: 0.41 % hasta un salario máximo de €3,925, más una tarifa fija de €9.53

• Beneficio de salud complementaria: €74.26 por empleado al mes (estimado; el costo exacto se ajustará durante la incorporación)

• Tarifa obligatoria por caja electrónica: €3.46

• Coste del software de control horario: €3.00

• Suscripción médica: varía según la residencia del empleado

*Otras contribuciones cubren lo siguiente:

• impuesto al aprendiz: impuesto para facilitar el acceso equitativo a la formación de aprendices y contribuir al desarrollo del programa de aprendizaje.

• impuesto de formación: impuesto para apoyar programas de formación continua para empleados y buscadores de empleo.

• desarrollo paritario: financiación para sindicatos de empleados y organizaciones profesionales de empleadores.

Ten en cuenta que existe un coste obligatorio por asignación empresarial según el convenio colectivo del 5 % del salario del empleado. El salario sobre el que se calculan los costes incluye el salario bruto mensual + 5 % de asignación empresarial obligatoria. 

Costos anuales

Cuota médica anual - EUR 50

• Coste de responsabilidad del empleador - se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de responsabilidad y compensación laboral

Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.

Standard working hours are 7 hours per day, 35 hours per week. The standard workweek is from Monday to Friday.

Overtime payment is mandatory for part-time employees. Employees hired under the contract condition “day pass” are not entitled to overtime pay. Hours outside of standard work hours are considered overtime. Part-time employees can work a maximum of 1/10 of the weekly hours paid at 110% of the hourly rate.