Contrata y paga empleados en Islandia cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Islandia con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Islandia.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Islandia con Deel
Por lo general, para contratar en Islandia tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Islandia de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Islandia no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Islandia? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Corona islandesa ISK
Capital Reykjavík
Idioma oficial Islandés
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Islandia integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Islandia en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo De Enfermedad Del Empleado
- Fondo De Pensiones
- Fondo De Previsión
- Seguridad Social
- Fondo Sindical
- Salud Privada - Allianz (Opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Islandia
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Islandia
Requisitos De Salario Mínimo
En Islandia, el salario mínimo aplicable es complejo. No existe un salario mínimo nacional por ley. En su lugar, el salario mínimo lo determina el sindicato al que pertenece el empleado. Los sindicatos determinan el salario mínimo según la edad del empleado y el tipo de trabajo.
Aumentos Salariales Obligatorios De Los CBA:
Los empleados en Islandia pueden tener derecho a aumentos salariales dependiendo de si se han afiliado a un sindicato y del convenio colectivo (CBA) correspondiente. Para 2025, la mayoría de los CBA en Islandia requerirán que los salarios de los empleados aumenten anualmente en 3.5 %, con un mínimo de ISK 23,750.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como el estado familiar y el número de hijos.
| Tasa De Impuesto | Tramo De Ingreso Mensual 2026 |
|---|---|
| 31.49 % | ISK 0 a 498,122 |
| 37.99 % | ISK 498,123 a 1,398,450 |
| 46.29 % | Más de ISK 1,398,450 |
Costo De Nómina
El costo para el empleador es aproximadamente 22.60 % del salario del empleado.
-
Fondo de previsión - 11.5 %
-
Fondo de pensiones - 2.0 %
-
Fondo de seguros - 6.92 %
-
Fondo de enfermedad del empleado - 1.0 %
-
Fondo de capacitación del empleado - 0.3 %
-
Sindicato - beneficios de casa de verano - 0.25 %
-
Fondo recreativo - 0.1 %
-
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la cobertura continua de la compensación y la responsabilidad del trabajador
Estos costos se proporcionan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados relacionados con los términos de cualquier contrato de empleo para este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. Para los empleados de Deel EOR, las horas estándar de trabajo son 36,75 horas por semana con 7,35 horas por día.
El pago de horas extra es obligatorio y no puede incluirse en el salario. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 162.5 horas extra al mes. Para horas adicionales, los empleados reciben:
0.875 % de la tarifa por hora, las primeras 162.5 horas extra al mes.
1.0385 % de la tarifa por hora, las primeras 162.5 horas extra al mes si trabajan desde casa.
El pago de horas extra no es obligatorio para roles gerenciales en Islandia.
Contrata en Islandia, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Islandia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Islandia y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
22.60%
del salario del empleado