Hire and pay employees in India compliantly from day one
Easily hire employees in India with Deel. Deel's best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits, and international payroll on your behalf in over 150+ countries including India.
Backed by local experts and built-in compliance protection, your next hire could start in as little as 3 days with Deel.
Onboard, pay and manage employees in India with Deel
Usually, to hire in India, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, and licensing can take months.
Now you can hire employees in India quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. And once your new hire's onboarded, Deel HR keeps their time off and documents in one place, so managing your team in India doesn't mean a separate system.
Already have an entity in India? Our PEO services can run payroll and compliance for your direct employees.
Currency Rupia India (INR)
Capital Nueva Delhi
Official language Hindi y 22 idiomas adicionales
Payroll cycle Monthly
All the necessary benefits for India built right in
Deel allows you to provide localized benefits for employees in India within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.
- Esquema De Pensión Para Empleados
- Fondo De Previsión De Empleados
- Salud Privada - Unisure (Opcional)
- Salud - Plum (Opcional)
- Salud Privada - Allianz (Opcional)
Our quickstart guide to hiring in India
Navigate the tabs below to learn everything you need to know about hiring an employee in India
Minimum Wage Requirements
El salario mínimo en India es complejo. No existe un salario mínimo estatutario único para las organizaciones del sector privado fuera de los sectores regulados de "fábrica".
Para los sectores fabriles, India utiliza un método complejo de fijación de salarios mínimos establecido a nivel estatal y subestatal que se actualiza con regularidad. India define cerca de 2,000 tipos diferentes de trabajos para trabajadores no calificados y más de 400 categorías de empleo, con un salario mínimo diario para cada tipo de trabajo.
El cálculo del salario mínimo mensual incluye el componente de Dearness Allowance variable (VDA), que tiene en cuenta las tendencias inflacionarias.
Individual Income Tax
India utiliza un sistema de impuesto sobre la renta progresivo. Las personas pueden elegir entre dos regímenes fiscales: el régimen nuevo y el régimen anterior.
Nuevo Régimen Fiscal
|
Tasa De Impuesto |
Umbrales De Ingresos |
|---|---|
|
0 % |
De INR 0 a INR 300,000 |
|
5 % |
De INR 300,001 a INR 700,000 |
|
10 % |
De INR 700,001 a INR 1,000,000 |
|
15 % |
De INR 1,000,001 a INR 1,200,001 |
|
20 % |
De INR 1,200,001 a INR 1,500,000 |
|
30 % |
Más de INR 1,500,001 |
Régimen Fiscal Anterior
|
Tasa De Impuesto |
Umbrales De Ingresos |
|
0 % |
De INR 0 a INR 250,000 |
|
5 % |
De INR 250,001 a INR 500,000 |
|
20 % |
De INR 500,001 a INR 1,000,000 |
|
30 % |
Más de INR 1,000,000 |
Ten en cuenta: las tasas y los umbrales fiscales varían para empleados mayores de 60 años.
Payroll Cost
Las contribuciones al Fondo de Previsión deben acordarse mutuamente entre el empleado y el empleador. Las contribuciones al Fondo de Previsión pueden calcularse sobre el salario básico del empleado, que equivale al 40 % del salario bruto total del empleado para empleados EOR, o sobre un monto fijo de INR 15,000 por mes.
El costo estimado para el empleador es 13.1 % del salario básico + INR 75, o INR 1,950 por mes si se elige la contribución fija.
Costos Mensuales
| Programa | Costo | Base De Cálculo: Salario Básico | Base De Cálculo: Monto Fijo (INR 15,000) |
|---|---|---|---|
| Fondo De Previsión Del Empleado (EPF) | 12 % o INR 1,800 | 12 % del salario básico del empleado | 12 % de INR 15,000 = INR 1,800 |
| Cuota Administrativa De La Oficina Del Fondo De Previsión (EPF) | 0.5 % o INR 75 | 0.5 % del salario básico del empleado | 0.5 % de INR 15,000 = INR 75 |
| Seguro Vinculado Al Depósito De Los Empleados (EDLI) | INR 75 | Monto fijo | Monto fijo |
| Costo De Responsabilidad Del Empleador (ELC) | 0.60 % | Calculado sobre el salario bruto del empleado | Calculado sobre el salario bruto del empleado |
| Total | 13.1 % Del Salario Básico + INR 75 O INR 1,950 | — | — |
Costos Anuales Y Condicionales
| Programa | Costo |
|---|---|
| Fondo De Bienestar Laboral | INR 100 |
| Seguro Estatal Del Empleado (ESI) | 3.25 % mensual por cada empleado que gane menos de INR 21,000 brutos por mes |
| Gratificación | Variable según los años de servicio, pagada al finalizar el contrato a partir del quinto año de empleo |
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y cargos asociados con los términos de cualquier acuerdo de empleo para este país, contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Overtime Pay & Maximum Hours
Standard working hours are 8 hours per day, 40 hours per week. The standard workweek is from Monday to Friday.
There are no statutory requirements for employees in the private sector outside of factory roles.
Overtime payment is mandatory for factory workers. For additional hours worked, industry practice is to compensate employees with pro-rate PTO or additional pay at 100% of their regular salary.
Hiring in India, hassle-free
With Deel, your business can easily hire employees in India with our EOR solution. If you have an entity, our Global Payroll solution takes care of payroll and compliance for your direct employees. Our 250+ in-house experts handle everything from managing local laws, complex tax systems, or your payroll in India and 150+ countries.
Management fee
Starting at
$599
/month
Estimated Employer Cost
13.1%+fixed fees or INR 1,950
of employee salary