Contrata y paga empleados en Italia cumpliendo con la normativa desde el primer día

Contrata fácilmente empleados en Italia con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Italia.

Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.

Incorpora, paga y gestiona empleados en Italia con Deel

Por lo general, para contratar en Italia tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.

Ahora puedes contratar empleados en Italia de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Italia no significa usar un sistema distinto.

¿Ya tienes una entidad en Italia? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.

Moneda Euro EUR

Capital Roma

Idioma oficial Italiano

Ciclo de nómina Mensual

Todos los beneficios necesarios para Italia integrados

Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Italia en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..

Seguro de salud público
Seguro de desempleo
Seguro de compensación por accidentes laborales

Atención médica privada - Unisure (opcional)
Atención médica privada - Allianz (opcional)
Seguro de vida global - Allianz

Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Italia

Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Italia

Requisitos De Salario Mínimo

El salario mínimo para Deel EOR Employees es €24,555.86 por año (€25,045.86 a partir del 01/11/2025).

Impuesto Sobre La Renta Individual

El impuesto sobre la renta individual varía del 0 % al 43 %. El impuesto se calcula según tramos progresivos. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas globales, como la situación familiar y el número de hijos.

Gross Annual Income	Tax Rate (%)
Up to EUR 15,000	23 %
Up to EUR - 28,000	27 %
Up to EUR - 55,000	38 %
Up to EUR - 75,000	41 %
Over EUR - 75,000	43 %

Costo De Nómina

El coste para el empleador se estima generalmente en 37.42 % del salario mensual del empleado + tasas.

Costos mensuales

Seguridad Social - 23.81 %
Contribución Nacional por Prestaciones por Enfermedad - 2.44 %
Contribución Nacional por Prestaciones por Maternidad - 0.24 %
Fondos para Indemnización por Terminación (TFR) - 6.91 %
Contribución de garantía del Fondo TFR - 0.20 %
Seguro de desempleo - 1.61 %
Seguro de accidentes laborales (INAIL) - 0.40 %
Fondo de suspensión de empleo subsidiado (FIS) - 0.53 %
Fondo de suspensión de empleo subsidiado (CIGS) - 0.60 %
Asignación familiar (CUAF) - 0.68 %

Pagos mensuales del 13.º y 14.º salario

Los empleados en Italia tienen derecho a dos pagos adicionales: el 13.º y el 14.º salario. Estos pagos equivalen a 1 mes de salario cada uno, calculados sobre el salario anual dividido entre 14, sin incluir otros pagos como bonificaciones y asignaciones. Los 13.º y 14.º salarios están incluidos en el salario bruto anual de los empleados EOR y se pagan en cuotas mensuales.

Costos únicos (solo primera factura)

Chequeo médico de incorporación - €119
Formación en salud y seguridad: €42 (+ €12 por formación en inglés bajo petición)

Costos adicionales para empleados Quadro y Dirigente

Para empleados clasificados en las categorías Quadro y Dirigente en Italia, aplican costes adicionales para el empleador.

Empleados Quadro

Contribución única QuAS - €340 única
Contribución anual QuAS - Hasta €370* por año
Contribución anual Quadrifor - €50 por año

*La contribución anual QuAS se prorratea según los meses de empleo en el año calendario y hasta €370.

Empleados Dirigente

Pensión privada (Fondo Mario Negri) - €769.43 por mes
Seguro de salud suplementario (Fondo Mario Besusso/Fasdac) - €320.43 por mes
Pensión privada (Fondo Pastore) - €392.20 por mes
Contribución de solidaridad - €148.21 por mes
Fondo de formación para la gestión terciaria (CFMT) - €26.24 por mes

Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas

El horario laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.

El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 250 horas extra al año. Para horas adicionales, se paga a los empleados:

115 % de la tarifa por hora, las primeras 8 horas.
120 % de la tarifa por hora, las horas siguientes.
150 % de la tarifa por hora por trabajo nocturno extraordinario, excluyendo los turnos regulares (de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.)
130 % de la tarifa por hora en feriados y domingos.

Los empleados Dirigente no tienen derecho a pago por horas extra.

Contrata en Italia, sin complicaciones

Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Italia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Italia y en más de 150 países.

Cuota de gestión

Desde

$599

/mes

Costo Estimado Del Empleador

37.47%

del salario del empleado