Contrata y paga empleados en Kazajistán cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Kazajistán con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Kazajistán.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 7 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Kazajistán con Deel
Por lo general, para contratar en Kazajistán tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Kazajistán de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Kazajistán no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Kazajistán? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Tenge Kazajo
Capital Astana
Idioma oficial Kazajo y ruso
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Kazajistán integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Kazajistán en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Pensión
- Seguridad social
- Seguro por accidentes laborales
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Kazajistán
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Kazajistán
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es KZT 85,000 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta personal es una tasa fija del 10 %.
Costo De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en 22.60 % del salario del empleado.
Contribución a la seguridad social - 5 %
Impuesto social - 11 %
Seguro médico - 3 %
Seguro de responsabilidad del empleador - 0.49 %
Contribución obligatoria a la pensión - 2.5 %
Las contribuciones tienen límites, que están determinados por el salario mínimo nacional y el índice de cálculo mensual (MCI); por lo tanto, los porcentajes pueden variar.
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa de 0.60 % para garantizar la compensación continua de los trabajadores y la cobertura de responsabilidad.
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender plenamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo para este país, contacta a nuestro equipo de ventas para una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
Las horas de trabajo estándar son 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario de trabajo estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 2 horas extra al día y 12 horas al mes. Por las horas adicionales, los empleados reciben el 150 % de la tarifa horaria.
Contrata en Kazajistán, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Kazajistán fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Kazajistán y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
22.60%
del salario del empleado