Contrata y paga empleados en México cumpliendo con la normativa desde el primer día

El salario mínimo en México depende de la ubicación del empleado:

• Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): MXN 419.88 por día

• Resto del país: MXN 278.8 por día

Ten en cuenta: Tanto los días trabajados como los días de descanso del año deben contabilizarse en el cálculo del salario mínimo.

El impuesto sobre la renta personal oscila entre 1 % y 35 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas.

Ingreso Anual Bruto	Tasa de impuesto (%)
Hasta MXN 7,735.00	1.92 %
Hasta MXN 65,651.07	6.40 %
Hasta MXN 115,375.90	10.88 %
Hasta MXN 134,119.41	16 %
Hasta MXN 160,577.65	17.92 %
Hasta MXN 323,862.00	21.36 %
Hasta MXN 510,451.00	23.52 %
Hasta MXN 974,535.03	30 %
Hasta MXN 1,299,380	32 %
Hasta MXN 3,898,140.12	34 %
Más de MXN 3,898,140.13	35 %

 

El costo para el empleador se estima generalmente entre 19.75 % y 29.45 % del salario del empleado. 

Costos mensuales

• IMSS (seguridad social) - MXN 643.71

• Impuesto local - 4.00 %

• Cuota adicional (costo extra de seguridad social para salarios especiales) - 1.10 %*

• Riesgo de trabajo - 0.50 %*

• Retiro y vejez - 4.241 %*

• Retiro - 2.0 %*

• Prestación por invalidez - 0.70 %*

• Seguro de invalidez y vida - 1.75 %*

• Guardería y prestaciones sociales - 1.0 %*

• Gastos médicos - 1.05 %*

• Infonavit (fondo de vivienda) - 5.0 %*

• Subsidio por trabajo desde casa: MXN 1,000 por mes

  Pago único por silla ergonómica: MXN 900

  Pago único por equipo de trabajo: MXN 6,000 - en algunas circunstancias es posible optar por no recibirlo

Costos anuales

• Prima vacacional devengada mensualmente - 25 % del valor que resulte de multiplicar el salario diario del empleado por su número de días de vacaciones.

• Aguinaldo devengado mensualmente - 15 días de salario para empleados con un año de servicio, prorrateado para empleados con menos de 1 año de servicio

• Reparto de utilidades - 10 % de la utilidad de la empresa en el ejercicio fiscal distribuida entre los empleados elegibles

*Estos costos se calculan sobre la base salarial de cotización (SBC) del empleado. La base de cotización se indica durante el registro del empleado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La base de cotización está compuesta por los pagos realizados por la cuota diaria, bonificaciones, percepciones, alimentación, vivienda, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otro importe que se otorgue al empleado por sus servicios. Para determinar las contribuciones de seguridad social tanto del empleador como del empleado, se consideran los días trabajados o no trabajados por el empleado y la base de cotización en cada periodo (quincenal, mensual o bimestral).

• Costo por responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador

Estos costos se proporcionan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.

El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del máximo de jornada se consideran horas extra, y no existe un máximo de horas extra por semana. Para las horas adicionales, los empleados reciben:

• 200 % de la tarifa por hora, por las primeras ocho horas extra durante una semana

• 300 % de la tarifa por hora, por las horas extra que superen las primeras ocho horas

La jornada estándar es de ocho horas al día y un máximo de 48 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes si la semana laboral es de 40 horas. La semana laboral extendida es de 48 horas de lunes a sábado.