Contrata y paga empleados en Moldavia cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Moldavia con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Moldavia.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Moldavia con Deel
Por lo general, para contratar en Moldavia tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Moldavia de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Moldavia no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Moldavia? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Leu Moldavo
Capital Chișinău
Idioma oficial Rumano
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Moldavia integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Moldavia en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo De Pensiones
- Atención Médica Pública
- Seguridad Social
- Seguro De Desempleo
- Seguro De Incapacidad
- Atención Médica Privada - Allianz (Opcional)
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Moldavia
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Moldavia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo para empleados en Moldavia es MDL 5,000/mes para empleados a tiempo completo.
Impuesto Sobre La Renta Individual
En Moldavia, los empleados están gravados a una tasa fija del 12 %
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en 24.60 % del salario del empleado.
-
Seguridad Social - 24.0 %
-
Cuota única obligatoria por gestión del contrato de trabajo en papel - USD 80
-
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costos son estimaciones y se proporcionan únicamente con fines informativos. Para comprender completamente todos los costos y tasas asociados con los términos de cualquier contrato laboral en este país, ponte en contacto con nuestro equipo de Ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra. Por horas adicionales, a los empleados se les paga:
150 % de la tarifa horaria por las primeras 2 horas a la semana.
200 % de la tarifa horaria por las horas siguientes.
Los empleados pueden trabajar un máximo de 4 horas extra al día y 120 horas por año calendario.
Contrata en Moldavia, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Moldavia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Moldavia y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
24.60%
del salario del empleado