Hire and pay employees in Pakistán compliantly from day one
Easily hire employees in Pakistán with Deel. Deel's best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits, and international payroll on your behalf in over 150+ countries including Pakistán.
Backed by local experts and built-in compliance protection, your next hire could start in as little as 1 days with Deel.
Onboard, pay and manage employees in Pakistán with Deel
Usually, to hire in Pakistán, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, and licensing can take months.
Now you can hire employees in Pakistán quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. And once your new hire's onboarded, Deel HR keeps their time off and documents in one place, so managing your team in Pakistán doesn't mean a separate system.
Already have an entity in Pakistán? Our PEO services can run payroll and compliance for your direct employees.
Currency Rupia Pakistaní (PKR)
Capital Islamabad
Official language Urdú e Inglés
Payroll cycle Mensual
All the necessary benefits for Pakistán built right in
Deel allows you to provide localized benefits for employees in Pakistán within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.
- Fondo De Pensiones
- Seguridad Social
- Seguro De Incapacidad
- Atención Médica Privada - Unisure (opcional)
- Atención Médica Privada - Allianz (opcional)
- Seguro Global De Vida - Allianz
Our quickstart guide to hiring in Pakistán
Navigate the tabs below to learn everything you need to know about hiring an employee in Pakistán
Minimum Wage Requirements
El salario mínimo es PKR 37,000 por mes.
Individual Income Tax
El impuesto sobre la renta individual oscila entre 0 % y 35 %. El impuesto se calcula según tasas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como el estado civil y el número de hijos.
| Annual Taxable Income | Tax Rate |
|---|---|
| PKR 0 a 600,000 | 0% |
| PKR 600,000 a 1,200,000 | 1% |
| PKR 1,200,000 a 2,200,000 | 11% |
| PKR 2,200,000 a 3,200,000 | 23% |
| PKR 3,200,000 a 4,100,000 | 30% |
| Over PKR 4,100,000 | 35% |
Payroll Cost
El costo para el empleador se estima generalmente en 23.26 % + montos fijos sobre el salario del empleado.
Sindh Employees’ Social Security Institution (SESSI) - 6.00%*
Contribución al Fondo de Gratificaciones - 8.33%
Decimotercer mes de pago - 8.33%
EOBI (employee-old-age-benefit) - PKR 2,000
Seguro de vida - PKR 608
La contribución a SESSI aplica únicamente para trabajadores en Sindh, Pakistán. Para empleados que ganan por debajo del salario mínimo (PKR 40,000 a la fecha de 2025), el costo se calcula como el 6 % del salario mínimo. Las contribuciones para empleados que ganan más que el salario mínimo se calculan como el 6 % de su salario.
Ten en cuenta: algunas contribuciones tienen límites, por lo que los porcentajes pueden variar.
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para asegurar la compensación continua de los trabajadores y la cobertura de responsabilidad
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen fines únicamente informativos. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Overtime Pay & Maximum Hours
El pago de horas extra es obligatorio y puede estar incluido en el salario. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 3 horas extra. Para horas adicionales, a los empleados se les paga:
200% de la tarifa por hora, las primeras tres horas.
300% de la tarifa por hora, en los días festivos.
Las horas de trabajo estándar son ocho horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Hiring in Pakistán, hassle-free
With Deel, your business can easily hire employees in Pakistán with our EOR solution. If you have an entity, our Global Payroll solution takes care of payroll and compliance for your direct employees. Our 250+ in-house experts handle everything from managing local laws, complex tax systems, or your payroll in Pakistán and 150+ countries.
Management fee
Starting at
$599
/month
Estimated Employer Cost
23.26%
of employee salary