Contrata y paga empleados en Pakistán cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Pakistán con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Pakistán.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 1 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Pakistán con Deel
Por lo general, para contratar en Pakistán tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Pakistán de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Pakistán no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Pakistán? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Rupia Pakistaní (PKR)
Capital Islamabad
Idioma oficial Urdú e Inglés
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Pakistán integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Pakistán en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo De Pensiones
- Seguridad Social
- Seguro De Incapacidad
- Atención Médica Privada - Unisure (opcional)
- Atención Médica Privada - Allianz (opcional)
- Seguro Global De Vida - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Pakistán
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Pakistán
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es PKR 40,700 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual oscila entre 0 % y 35 %. El impuesto se calcula según tasas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como el estado civil y el número de hijos.
| Annual Taxable Income | Tax Rate |
|---|---|
| PKR 0 a 600,000 | 0% |
| PKR 600,000 a 1,200,000 | 1% |
| PKR 1,200,000 a 2,200,000 | 11% |
| PKR 2,200,000 a 3,200,000 | 23% |
| PKR 3,200,000 a 4,100,000 | 30% |
| Over PKR 4,100,000 | 35% |
Costo De Nómina
El costo para el empleador generalmente se estima en 23.26 % más importes fijos del salario del empleado.
Institución de Seguridad Social de los Empleados de Sindh (SESSI) - 6.00%*
Contribución al fondo de gratificación - 8.33 %
Decimotercer mes de pago - 8.33 %
EOBI (beneficio por vejez del empleado) - PKR 2,035
Seguro de vida - PKR 608
La contribución a SESSI solo aplica para trabajadores en Sindh, Pakistán. Para empleados que ganan menos que el salario mínimo (PKR 40,700 a partir de 2026), el costo se calcula como el 6 % del salario mínimo. Las contribuciones para empleados que ganan más que el salario mínimo se calculan como el 6 % de su salario.
Ten en cuenta: algunas contribuciones tienen límites, por lo que los porcentajes pueden variar.
Costo de responsabilidad del empleador - se aplica una comisión administrativa del 0.60 % para garantizar la continuidad de la compensación laboral y la cobertura de responsabilidad
Estos costos se ofrecen como estimaciones y tienen fines únicamente informativos. Para comprender completamente todos los costos y cargos asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El pago de horas extra es obligatorio y puede estar incluido en el salario. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 3 horas extra. Para horas adicionales, a los empleados se les paga:
200% de la tarifa por hora, las primeras tres horas.
300% de la tarifa por hora, en los días festivos.
Las horas de trabajo estándar son ocho horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Contrata en Pakistán, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Pakistán fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Pakistán y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
23.26%
del salario del empleado