Contrata y paga empleados en Filipinas cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Filipinas con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Filipinas.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Filipinas con Deel
Por lo general, para contratar en Filipinas tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Filipinas de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Filipinas no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Filipinas? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Peso Filipino - PHP
Capital Manila
Idioma oficial Filipino & Inglés
Ciclo de nómina Quincenal
Todos los beneficios necesarios para Filipinas integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Filipinas en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo De Pensiones
- Seguro De Salud Público
- Seguridad Social
- Atención Médica Privada - Unisure (opcional)
- Atención Médica Privada - Lacson & Lacson
- Atención Médica Privada - Allianz (opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
- Seguro De Salud Local - PhilCare
- Seguro De Salud Local - Maxicare (opcional)
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Filipinas
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Filipinas
Requisitos De Salario Mínimo
En Filipinas, el salario mínimo aplicable se establece por región. No existe un salario mínimo nacional. El salario mínimo aplicable se determina por la región en la que está constituida la empresa empleadora.
Para Deel, que está constituida en la Región de la Capital Nacional (NCR), el salario mínimo es PHP 14,028.75 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual varía del 0 % al 35 %. El impuesto se calcula según tarifas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como el estado civil y el número de hijos.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa De Impuesto (%) |
|---|---|
| Hasta PHP 250,000 | 0 % |
| Hasta PHP 400,000 | 20 % |
| Hasta PHP 800,000 | 25 % |
| Hasta PHP 2,000,000 | 30 % |
| Hasta PHP 8,000,000 | 30 % |
| Más de PHP 8,000,000 | 35 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en 13.10 % del salario del empleado:
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 2.5 %
Seguridad Social: ~10 %
Home Development Fund (HDMF): PHP 200
La contribución de Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) está limitada a PHP 2,500/mes.
Las contribuciones a la Seguridad Social se calculan sobre los créditos salariales mensuales (MSC) y están limitadas a PHP 3,530/mes.
Costo de responsabilidad del empleador: se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la compensación continua del trabajador y la cobertura de responsabilidad
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen fines únicamente informativos. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
La jornada laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra es obligatorio y no puede incluirse en el salario. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra. Por horas adicionales, a los empleados se les paga:
125 % de la tarifa por hora en días laborables
130 % de la tarifa por hora en días festivos
Contrata en Filipinas, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Filipinas fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Filipinas y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
13.10%
del salario del empleado