Contrata y paga empleados en Arabia Saudita cumpliendo con la normativa desde el primer día

En Arabia Saudita, el salario mínimo depende de la nacionalidad del empleado. Para nacionales saudíes será SAR 4,000 y no existe un salario mínimo para empleados con visa.

No hay impuesto sobre la renta en el Reino de Arabia Saudita.

El costo mensual para el empleador dependerá de la nacionalidad del empleado, la categoría de seguro de salud seleccionada, y el género y estado civil del empleado y sus dependientes.

Estimated employer cost percentage

2.40%-12.85 % para empleados expatriados

Tipo de costo

Condición y monto

Contribución GOSI

Empleados expatriados: 

• 1.80 % del salario bruto mensual del empleado o 

• 2 % de la retribución básica y la asignación de vivienda, con un tope de SAR 45,000

Nacionales saudíes: 

• 10.575 % del salario bruto mensual del empleado o 11.75 % de la retribución básica y la asignación de vivienda, con un tope de SAR 45,000 por mes para empleados que ingresaron al mercado laboral antes del 3 de julio de 2024

• 12.25 % de la retribución básica y la asignación de vivienda, con un tope de SAR 45,000 por mes, para empleados que ingresaron al mercado laboral después del 3 de julio de 2024

Empleados con nacionalidad del CCG: 

• La contribución varía según la nacionalidad del empleado

Tarifa fija Ajeer

Empleados expatriados: SAR 46

Tarifa de nacionalización

Empleados expatriados: Estimada en SAR 3,000. Esta tarifa puede variar entre USD 400 y USD 800 según la designación del empleado. 

Notas adicionales sobre los costos

• Los salarios en Arabia Saudita suelen componerse de retribución básica, asignación de vivienda y asignación de transporte. Para empleados de Deel EOR, estos elementos salariales ya están incluidos en el salario bruto mensual total del empleado y no se añaden como costos adicionales.

• El costo del seguro de salud obligatorio varía de SAR 3,795 a SAR 20,700 según varios factores, incluida la categoría de seguro seleccionada, el género y el estado civil del empleado y sus dependientes.

• Los costos mensuales del empleador no incluyen las tasas de visa.

• Los empleados expatriados tienen derecho a un boleto aéreo de ida y vuelta a su país de origen cada año y a un boleto aéreo de salida (solo ida) a su país de origen en caso de renuncia, vencimiento o terminación del contrato.

• En cada salida y entrada en Arabia Saudita se aplica una tasa para empleados expatriados de USD 54; la tarifa puede variar hasta USD 615 para solicitudes de múltiples salidas y entradas en 1 año.

• Si el empleado es ingeniero, se aplicará una tarifa anual de SAR 800 del Consejo Saudí de Ingeniería.

• Si Deel ayuda con la apertura de una cuenta bancaria local del empleado, se aplicará un cargo de USD 27.

• Costo de responsabilidad del empleador: se aplica una tasa administrativa de 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación laboral y responsabilidad

Estos costos se proporcionan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.

Las horas de trabajo estándar son 8 horas por día, 40 horas por semana con una semana laboral estándar de domingo a jueves. Sin embargo, según los requisitos del negocio, los empleados pueden tener una semana laboral extendida de sábado a jueves, trabajando 8 horas por día, 48 horas por semana.

Las horas de trabajo durante el Ramadán son 6 horas por día

El pago de horas extra es obligatorio para los empleados en puestos no directivos.

Todas las horas trabajadas durante los días festivos y las festividades de Eid se consideran horas extra.

Los empleados pueden trabajar un máximo de 10 horas al día y 60 horas por semana, incluyendo horas extra, con un máximo de 481 horas extra al año. Por las horas extra, los empleados perciben 150 % de la tarifa por hora calculada sobre el salario base.

Para que los empleados trabajen horas extra, el empleador debe otorgar consentimiento por escrito con antelación.

Los empleados en puestos directivos tienen derecho a un día libre en compensación por las horas extra. El pago de horas extra para empleados en puestos directivos no es obligatorio, pero puede concederse con la aprobación del empleador.