Contrata y paga empleados en Senegal cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Senegal con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Senegal.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 5 días con Deel.
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Incorpora, paga y gestiona empleados en Senegal con Deel
Por lo general, para contratar en Senegal tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Senegal de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Senegal no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Senegal? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
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Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Senegal integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Senegal en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo Nacional de Seguridad Social
- Fondo de pensiones
- Seguro de salud público
- Seguro de accidentes laborales
- Atención médica privada - Allianz (opcional)
- Seguro de salud global opcional - Allianz
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Senegal
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Senegal
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo depende del sector de la empresa; para Deel es F.CFA 64,728 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta personal (PIT) varía del 0 % al 43 %. El impuesto se calcula según tasas progresivas. La categoría de salarios, sueldos, asignaciones, emolumentos y beneficios en especie constituyen renta de empleo.
|
Ingreso Anual Bruto |
Tasa Impositiva (%) |
|---|---|
|
Hasta F.CFA 630,000 |
0 % |
|
Hasta F.CFA 1,500,000 |
20 % |
|
Hasta F.CFA 4,000,000 |
30 % |
|
Hasta F.CFA 8,000,000 |
35 % |
|
Hasta F.CFA 13,500,000 |
37 % |
|
Hasta F.CFA 50,000,000 |
40 % |
|
Más de la cifra indicada |
43 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima en 23.4 % para empleados no ejecutivos y en 27 %. Se aplica una contribución adicional al Sistema de Pensiones Complementarias para empleados ejecutivos en Senegal.
Los costos del empleador en Senegal están sujetos a topes salariales máximos. Para salarios que exceden el umbral máximo, la contribución se calcula sobre el salario máximo.
Tipo de costo
Tasa
Salario máximo
Seguro por accidentes de trabajo
3.00 %
XOF 63,000 por mes
Asignaciones familiares
7.00 %
XOF 63,000 por mes
Régimen general de pensiones
8.40 %
XOF 432,000 por mes
Seguro de salud mutual (IPM)
2.00 %
XOF 250,000 por mes
Impuesto CFCE
3.00 %
No aplicable
Régimen de pensiones complementarias (empleados ejecutivos)
3.60 %
XOF 1,296,000 por mes
Costo de responsabilidad del empleador: se aplica una tasa administrativa del 0.60 % para asegurar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Estos costos se ofrecen como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, comunícate con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extra. Por las horas adicionales, los empleados reciben:
115 % de la tarifa por hora, las primeras 8 horas de la semana
140 % de la tarifa por hora, a partir de la 48.ª hora de la semana
160 % de la tarifa por hora, si las horas adicionales son turnos nocturnos
200 % de la tarifa por hora, si cae en fin de semana o día feriado
260 % de la tarifa por hora, para turnos nocturnos en días festivos
Contrata en Senegal, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Senegal fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Senegal y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
24%-27.60%
del salario del empleado