Contrata y paga empleados en Serbia cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Serbia con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Serbia.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 5 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Serbia con Deel
Por lo general, para contratar en Serbia tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Serbia de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Serbia no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Serbia? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Dinar Serbio RSD
Capital Belgrado
Idioma oficial Serbio
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Serbia integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Serbia en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Asignación para comidas
- Seguro de salud público
- Seguridad social
- Seguro por incapacidad
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Serbia
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Serbia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo nacional para empleados a tiempo completo es de RSD 371 por hora.
Impuesto Sobre La Renta Individual
Los impuestos sobre la renta los recauda la Administración Tributaria a una tasa fija del 10 %.
Los contribuyentes con ingresos anuales de 3 o más veces el salario anual promedio están sujetos a impuestos suplementarios de entre el 10 % y el 15 %.
Los impuestos se compensan con una deducción personal igual al 40 % del salario anual promedio. Se aplican alivios fiscales adicionales a los contribuyentes con dependientes.
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en 15.75 % del salario del empleado:
Seguro de pensión - 10 %
Seguro de salud - 5.15 %
Tarifa por gestión del contrato de trabajo - US$ 80 (pago único)
Las contribuciones a la pensión y al seguro de salud se calculan sobre un salario mínimo de RSD 45,950 por mes y están topadas en un salario máximo de RSD 656,425 por mes.
Después de 1 año de servicio con el mismo empleador, los empleados tienen derecho a recibir un pago por antigüedad equivalente al 0.4 % multiplicado por sus años de servicio.
Costo por responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para asegurar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo para este país, comunícate con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
Standard working hours are 8 hours per day and 40 hours per week from Monday to Friday.
El pago de horas extra no es obligatorio y puede estar incluido en el salario. Las horas extra también pueden pagarse como tiempo compensatorio. Las horas fuera del horario normal de trabajo se consideran horas extra. Por horas adicionales, los empleados reciben:
126 % de la tarifa por hora, por trabajo de 22:00-06:00
126 % de la tarifa por hora, por trabajo fuera del horario normal.
210 % de la tarifa por hora, por trabajo en un feriado público.
Por cada año completo de empleo con el empleador, en la cantidad de 0.4 % del salario base.
Contrata en Serbia, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Serbia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Serbia y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
15.75%
del salario del empleado