Contrata y paga empleados en Singapur cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Singapur con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Singapur.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Singapur con Deel
Por lo general, para contratar en Singapur tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Singapur de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Singapur no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Singapur? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Dólar De Singapur SGD
Capital Singapur
Idioma oficial Inglés, Tamil, Malayo Y Chino Mandarín
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Singapur integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Singapur en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo Central de Previsión
- Seguro de salud público
- Contribución para el desarrollo de habilidades (SDL)
- Atención médica privada - Unisure (opcional)
- Atención médica privada - Allianz (opcional)
- Seguro de salud privado y de vida - Tokio Marine (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Singapur
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Singapur
Requisitos De Salario Mínimo
No existe un requisito de salario mínimo en Singapur.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual varía entre 0 % y 22 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas finales, como el estado familiar y el número de hijos.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa Impositiva (%) |
|---|---|
| Hasta SGD - 20,000 | 0 |
| Hasta SGD - 30,000 | 2 |
| Hasta SGD - 40,000 | 3.5 |
| Hasta SGD - 80,000 | 7 |
| Hasta SGD - 120,000 | 11.5 |
| Hasta SGD - 160,000 | 15 |
| Hasta SGD - 200,000 | 18 |
| Hasta SGD - 240,000 | 19 |
| Hasta SGD - 280,000 | 19.5 |
| Hasta SGD - 320,000 | 20 |
| Más de SGD - 320,000 | 22 |
Costo De Nómina
El costo para el empleador es generalmente el 17.25 % del salario del empleado
Fondo Central de Previsión (Central Provident Fund o CPF)* - 17 %
Fondo de desarrollo de habilidades - 0.25 %
*Ten en cuenta que 17 % es la tasa máxima de contribución y el monto varía según el estatus de ciudadanía del empleado, la edad y el salario. El salario máximo para el cálculo de esta contribución es SGD 7,400 para 2025 y SGD 8,000 para 2026.
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la compensación continua de los trabajadores y la cobertura de responsabilidad
Estos costos se proporcionan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y cargos asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario laboral estándar es de hasta 9 horas por día o 44 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra no es obligatorio y se considera incluido en el salario del empleado.
Contrata en Singapur, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Singapur fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Singapur y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
17.85%
del salario del empleado