Hire and pay employees in Eslovaquia compliantly from day one
Easily hire employees in Eslovaquia with Deel. Deel's best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits, and international payroll on your behalf in over 150+ countries including Eslovaquia.
Backed by local experts and built-in compliance protection, your next hire could start in as little as 3 days with Deel.
Onboard, pay and manage employees in Eslovaquia with Deel
Usually, to hire in Eslovaquia, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, and licensing can take months.
Now you can hire employees in Eslovaquia quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. And once your new hire's onboarded, Deel HR keeps their time off and documents in one place, so managing your team in Eslovaquia doesn't mean a separate system.
Already have an entity in Eslovaquia? Our PEO services can run payroll and compliance for your direct employees.
Currency Euro EUR
Capital Bratislava
Official language Eslovaco
Payroll cycle Mensual
All the necessary benefits for Eslovaquia built right in
Deel allows you to provide localized benefits for employees in Eslovaquia within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.
- Seguro de salud
- Subsidio de alimentación
- Seguridad Social
- Subsidio por trabajo desde casa
- Atención médica privada - Unisure (opcional)
- Atención médica privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Our quickstart guide to hiring in Eslovaquia
Navigate the tabs below to learn everything you need to know about hiring an employee in Eslovaquia
Minimum Wage Requirements
En Eslovaquia, el salario mínimo oscila entre EUR 915 y EUR 1,495 por mes. El salario mínimo mensual varía según el grado de intensidad y responsabilidad del trabajo; existen 6 grados de trabajo.
Individual Income Tax
El impuesto sobre la renta individual varía del 19 % al 25 %. El impuesto se calcula según el ingreso bruto anual.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa de impuesto (%) |
|---|---|
| Hasta EUR 37,163.36 | 19 % |
| Más de EUR 37,163.36 | 25 % |
Payroll Cost
El costo para el empleador se estima generalmente en 35.80 % del salario del empleado.
Seguro social - 25.2 %
Seguro de salud - 10.0 %
Vale diario de comida - EUR 3.84 por día laborable
Subsidio por trabajo desde casa - EUR 50
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Estos costos se proporcionan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, comunícate con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Overtime Pay & Maximum Hours
El horario estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra no es obligatorio y puede estar incluido en el salario o concederse como tiempo libre. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra.
Hiring in Eslovaquia, hassle-free
With Deel, your business can easily hire employees in Eslovaquia with our EOR solution. If you have an entity, our Global Payroll solution takes care of payroll and compliance for your direct employees. Our 250+ in-house experts handle everything from managing local laws, complex tax systems, or your payroll in Eslovaquia and 150+ countries.
Management fee
Starting at
$599
/month
Estimated Employer Cost
35.80%
of employee salary