Contrata y paga empleados en Sudáfrica cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Sudáfrica con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Sudáfrica.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Sudáfrica con Deel
Por lo general, para contratar en Sudáfrica tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Sudáfrica de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Sudáfrica no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Sudáfrica? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Rand sudafricano (ZAR)
Capital Pretoria, Bloemfontein y Ciudad del Cabo
Idioma oficial Inglés, afrikáans y varios otros
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Sudáfrica integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Sudáfrica en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Contribución para el desarrollo de habilidades (SDL)
- Seguro de desempleo
- Seguro de compensación laboral
- Seguro de salud global opcional - Allianz
- Seguro de salud local - Discovery Health
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Sudáfrica
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Sudáfrica
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo estándar en Sudáfrica es de ZAR 30.23 por hora.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas varía del 18 % al 45 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas.
| Tasa Impositiva | Ingreso Bruto Imponible | Importe Máximo Total Por Tramo |
|---|---|---|
| 18% | ZAR 1 – ZAR 245,100 | ZAR 44,118 |
| 26% | ZAR 245,101 – ZAR 383,100 | ZAR 79,998 |
| 31% | ZAR 383,101 – ZAR 530,200 | ZAR 125,599 |
| 36% | ZAR 530,201 – ZAR 695,800 | ZAR 185,215 |
| 39% | ZAR 695,801 – ZAR 887,000 | ZAR 259,783 |
| 41% | ZAR 887,001 – ZAR 1,878,600 | ZAR 666,339 |
| 45% | Over ZAR 1,878,600 | ZAR 666,339 + 45 % del ingreso imponible por encima de ZAR 1,878,600 |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en 2.80 % del salario del empleado.
UIF (Fondo de Seguro de Desempleo) - 1.0 %
SDL (contribución para el desarrollo de habilidades) - 1.0 %
Compensación por accidentes laborales - 0.2 %
Costo de responsabilidad del empleador: se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la continuidad de la cobertura de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costos se ofrecen como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El pago de horas extra es obligatorio para los empleados que ganan menos de ZAR 224,080 al año. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 3 horas extra al día y 10 horas extra a la semana. Por las horas extra, los empleados reciben el 150 % de su salario en días normales y el 200 % del salario los domingos y días festivos.
Si algún empleado trabaja en domingo, debe ser remunerado al doble de su tarifa salarial normal por cada hora trabajada, a menos que normalmente trabaje en domingo, en cuyo caso debe ser remunerado a 1.5 veces su tarifa salarial normal por cada hora trabajada.
Pueden aplicarse algunas excepciones a las horas extra para ciertos cargos o salarios. Por ejemplo, los empleados que ganan más de ZAR 224,080.48 al año no están sujetos a las disposiciones sobre horas extra. Dichos empleados no pueden exigir el pago por horas extra trabajadas, ni pueden exigir que se les conceda tiempo libre pagado en lugar del pago.
Contrata en Sudáfrica, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Sudáfrica fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Sudáfrica y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
2.80%
del salario del empleado