Contrata y paga empleados en Corea del Sur cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Corea del Sur con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Corea del Sur.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Corea del Sur con Deel
Por lo general, para contratar en Corea del Sur tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Corea del Sur de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Corea del Sur no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Corea del Sur? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Won Surcoreano (KRW)
Capital Seúl
Idioma oficial Coreano
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Corea del Sur integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Corea del Sur en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo De Pensiones
- Seguro De Salud Público
- Seguro De Desempleo
- Seguro De Compensación Laboral
- Atención Médica Privada - Allianz (opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Corea del Sur
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Corea del Sur
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de KRW 2,156,880 al mes y de KRW 10,320 por hora a partir del 1 de enero del 2026.
Ten en cuenta que los beneficios monetarios fijos, incluidas las asignaciones y los bonos fijos, se incluirán en el cálculo del salario mínimo.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas varía del 6 % al 45 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas.
| Ingresos (KRW) | Tasa impositiva (%) |
|---|---|
| Hasta 14,000,000 | 6 % |
| 14,000,001 – 50,000,000 | 15 % |
| 50,000,001 – 88,000,000 | 24 % |
| 88,000,001 – 150,000,000 | 35 % |
| 150,000,001 – 300,000,000 | 38 % |
| 300,000,001 – 500,000,000 | 40 % |
| 500,000,001 – 1,000,000,000 | 42 % |
| Más de 1,000,000,000 | 45 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en un 12 % del salario del empleado, más la tarifa de contratación de Deel.
Pensión nacional* — 4.75 % (2026)
Seguro nacional de salud — 3.545 %
Seguro de cuidados a largo plazo — 0.448 %
Seguro de empleo — 1.15 %-1.75 %
Seguro de compensación laboral — 0.726 %
Impuesto de residencia — 0.50 %
Contribución para el empleo de personas con discapacidad — KRW 64,984 (estimado)
*Se calcula sobre el salario bruto del empleado, con una base salarial mínima de cotización de KRW 400,000 y una máxima de KRW 6,370,000 al mes.
Los costos para el empleador están sujetos a topes salariales máximos. Para los salarios que superan el tope, la contribución se calcula sobre el salario máximo.
Costo de responsabilidad del empleador — Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación laboral y responsabilidad civil
Estos costos son estimaciones y se proporcionan únicamente con fines informativos generales. Para conocer en detalle todos los costos y las tarifas asociados con las condiciones de cualquier contrato de trabajo en este país, contacta a nuestro equipo de ventas para solicitar una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 12 horas por semana. Para horas adicionales, a los empleados se les paga un mínimo del 150 % de su salario promedio.
Contrata en Corea del Sur, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Corea del Sur fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Corea del Sur y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
~12%
del salario del empleado