Contrata y paga empleados en Suecia cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Suecia con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Suecia.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Suecia con Deel
Por lo general, para contratar en Suecia tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Suecia de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Suecia no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Suecia? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Corona Sueca (SEK)
Capital Estocolmo
Idioma oficial Sueco
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Suecia integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Suecia en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Seguro De Salud Público
- Fondo De Pensión Estatal
- Seguro De Salud Privado - Unisure (opcional)
- Seguro De Salud Privado Y Pensión - Soderberg & Partners (opcional)
- Seguro De Incapacidad A Largo Plazo
- Seguro De Salud Privado - Allianz (opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Suecia
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Suecia
Requisitos De Salario Mínimo
No hay disposiciones sobre un salario mínimo estipulado por la ley. Los salarios mínimos pueden regularse mediante convenios colectivos (CBA) si aplican a la empresa. Deel no forma parte de ningún CBA.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas. Múltiples factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como la situación familiar, el número de hijos y el municipio donde reside el empleado.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa De Impuesto Nacional (%) | Tasa De Impuesto Municipal (%) |
|---|---|---|
| Hasta SEK 598,500 | 0 % | 32 % |
| Más de SEK 598,500 | 20 % | 32 % |
Costo De Nómina
Monthly costs
Contribuciones a la Seguridad Social - 31.42 %*
Seguro de incapacidad a largo plazo - Costo promedio: SEK 485**
*Las Contribuciones a la Seguridad Social cubren las contribuciones obligatorias del empleador destinadas al seguro de salud, seguro parental, pensión de jubilación y supervivencia, mercado laboral, compensación laboral y el impuesto general sobre la nómina. El costo estimado varía para empleados nacidos entre 2005 y 2007, entre 1938 y 1956, o en 1937 o antes.
**El costo exacto del Seguro de incapacidad a largo plazo se determinará en el momento de la inscripción y varía según el salario y la edad del empleado.
Annual costs
Pago de vacaciones - 12 % de los pagos variables del empleado (salario, bono, compensación por horas extras, etc.) durante el año de vacaciones (abril a marzo)
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para garantizar la compensación laboral y la cobertura de responsabilidad en curso
Estos costos se proporcionan como estimaciones y están pensados únicamente con fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, por favor contacta a nuestro equipo de Ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. El pago de horas extra no es obligatorio y puede estar incluido en el salario. Si se especifica en un contrato de trabajo, las horas fuera del horario laboral estándar pueden considerarse horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 50 horas extra por mes y un máximo de 150 horas por año. Para horas adicionales, a los empleados se les paga una tarifa horaria equivalente al 168 % de la tarifa horaria.
Contrata en Suecia, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Suecia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Suecia y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
32.02%
del salario del empleado