Contrata y paga empleados en Switzerland cumpliendo con la normativa desde el primer día

Contrata fácilmente empleados en Switzerland con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Switzerland.

Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.

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Incorpora, paga y gestiona empleados en Switzerland con Deel

Por lo general, para contratar en Switzerland tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.

Ahora puedes contratar empleados en Switzerland de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Switzerland no significa usar un sistema distinto.

¿Ya tienes una entidad en Switzerland? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.

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Moneda Swiss Franc CHF
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Capital Bern
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Idioma oficial German, French, Italian & Romansh
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Ciclo de nómina Mensual

Todos los beneficios necesarios para Switzerland integrados

Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Switzerland en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..

  • Daily Sickness Benefits Insurance
  • Pension Fund
  • Public Health Insurance
  • Social Security
  • Workplace Accident Insurance
  • Additional accident insurance
  • Private Healthcare - Allianz (optional)

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Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Switzerland

Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Switzerland

Requisitos De Salario Mínimo

In Switzerland, there is no national minimum wage by law. However, the minimum wage for a fulltime employee established by the Collective Bargaining Agreement is  CHF 59,296.12 gross a year. Some cantons apply minimum hourly wages: 

  • Canton of Neuchâtel - CHF 20.77

  • Canton of Jura - CHF 20.60

  • Canton of Geneva - CHF 24

  • Canton of Ticino - CHF 19

  • Canton of Basel Stadt - CHF 21

Impuesto Sobre La Renta Individual

The individual income tax ranges from 1% to 24%. Income tax is calculated according to progressive rates, location (canton) of the employee. Multiple additional factors may impact overall rates such as the household status and the number of children.

Costo De Nómina

The employer cost is generally estimated between 9.81% to 21.58% of the employee salary. The variation will depend on the canton, age, salary, and multiple conditions.

  • Retirement Capital and Disability insurance - 5.3%

  • Unemployment insurance - 1.1% 

  • Pension fund - estimated 8%

  • Accident Insurance: 

    • 0.1204% +

    • 0.1075% +

    • 0.1340% for employees earning more than CHF 12,350 only

  • Sickness Insurance - 0.64%  

  • Family fund - 1.6%

  • Compensation fund admin fee - 0.011%

  • CBA affiliation cost - 0.3% for employees earning less than CHF 12,350 only

  • WFH Allowance - CHF 150 (pro-rated for part-time employees)

    Please note: most employer costs have limits and maximum salaries for the calculations, so percentages may vary. The exact pension fund contribution will be calculated based on the employee’s information.

  • Employer Liability Cost - An administrative fee of 0.30% is applied to ensure ongoing worker compensation and liability coverage

These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.

Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas

La compensación por horas extra para empleados EOR de Deel está sujeta a las regulaciones del CBA:

  • Las horas adicionales trabajadas entre 40 y 45 por semana deben pagarse al 100 % de la tarifa estándar o compensarse con tiempo libre equivalente al 100 % si así se acuerda en el contrato de trabajo

  • Las horas adicionales trabajadas por encima de 45 por semana deben pagarse al 125 % de la tarifa estándar o compensarse con tiempo libre equivalente al 100 % si así se acuerda en el contrato de trabajo.

Se aplican reglas diferentes a los empleados cuya remuneración excede el umbral anual (CHF 148,200 para 2024) y a los empleados con función de toma de decisiones.

Contrata en Switzerland, sin complicaciones

Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Switzerland fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Switzerland y en más de 150 países.

Cuota de gestión
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Desde

$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
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9.81 % a 21.58 %

del salario del empleado