Contrata y paga empleados en Suiza cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Suiza con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Suiza.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Suiza con Deel
Por lo general, para contratar en Suiza tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Suiza de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Suiza no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Suiza? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Franco Suizo CHF
Capital Berna
Idioma oficial Alemán, Francés, Italiano y Romanche
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Suiza integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Suiza en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Seguro de prestaciones diarias por enfermedad
- Fondo de pensiones
- Seguro de salud público
- Seguridad social
- Seguro de accidentes laborales
- Seguro de accidentes adicional
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Suiza
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Suiza
Requisitos De Salario Mínimo
En Suiza no existe un salario mínimo nacional por ley. Sin embargo, el salario mínimo para un empleado a tiempo completo establecido por el convenio colectivo de trabajo es CHF 59,296.12 brutos al año. Algunos cantones aplican salarios mínimos por hora:
Cantón de Neuchâtel - CHF 20.77
Cantón de Jura - CHF 20.60
Cantón de Ginebra - CHF 24
Cantón de Ticino - CHF 19
Cantón de Basel Stadt - CHF 21
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual varía entre 1 % y 24 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas y la ubicación (cantón) del empleado. Múltiples factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como el estado familiar y el número de hijos.
Costo De Nómina
El costo del empleador se estima generalmente entre 9.81 % y 21.58 % del salario del empleado. La variación dependerá del cantón, la edad, el salario y múltiples condiciones.
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Capital de jubilación y seguro de invalidez - 5.3 %
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Seguro de desempleo - 1.1 %
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Fondo de pensiones - estimado 8 %
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Seguro de accidentes:
- 0.1204 % +
0.1075 % +
0.1340 % solo para empleados que ganan más de CHF 12,350
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Seguro por enfermedad - 0.64 %
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Fondo familiar - 1.6 %
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Tarifa administrativa del fondo de compensación - 0.011 %
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Coste de afiliación al CBA - 0.3 % solo para empleados que ganan menos de CHF 12,350
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Subsidio para trabajar desde casa - CHF 150 (prorrateado para empleados a tiempo parcial)
Ten en cuenta: la mayoría de los costos del empleador tienen límites y salarios máximos para los cálculos, por lo que los porcentajes pueden variar. La contribución exacta al fondo de pensiones se calculará según la información del empleado.
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Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.30 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Estos costos se ofrecen como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, ponte en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
La compensación por horas extra para empleados EOR de Deel está sujeta a las regulaciones del CBA:
Las horas adicionales trabajadas entre 40 y 45 por semana deben pagarse al 100 % de la tarifa estándar o compensarse con tiempo libre equivalente al 100 % si así se acuerda en el contrato de trabajo
Las horas adicionales trabajadas por encima de 45 por semana deben pagarse al 125 % de la tarifa estándar o compensarse con tiempo libre equivalente al 100 % si así se acuerda en el contrato de trabajo.
Se aplican reglas diferentes a los empleados cuya remuneración excede el umbral anual (CHF 148,200 para 2024) y a los empleados con función de toma de decisiones.
Contrata en Suiza, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Suiza fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Suiza y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
9.81 % a 21.58 %
del salario del empleado