Contrata y paga empleados en Emiratos Árabes Unidos cumpliendo con la normativa desde el primer día

Contrata fácilmente empleados en Emiratos Árabes Unidos con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Emiratos Árabes Unidos.

Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 20 días con Deel.

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Incorpora, paga y gestiona empleados en Emiratos Árabes Unidos con Deel

Por lo general, para contratar en Emiratos Árabes Unidos tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.

Ahora puedes contratar empleados en Emiratos Árabes Unidos de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Emiratos Árabes Unidos no significa usar un sistema distinto.

¿Ya tienes una entidad en Emiratos Árabes Unidos? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.

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Moneda Dirham De Los Emiratos Árabes Unidos
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Capital Abu Dhabi
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Idioma oficial Árabe
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Ciclo de nómina Mensual

Todos los beneficios necesarios para Emiratos Árabes Unidos integrados

Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Emiratos Árabes Unidos en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..

  • Seguro De Salud
  • Pensión
  • Seguro De Salud Público
  • Seguridad Social
  • Seguro De Desempleo
  • Seguro De Salud Privado (CIGNA)
  • Seguro De Compensación Laboral
  • Seguro de salud global opcional - Allianz

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Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Emiratos Árabes Unidos

Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Emiratos Árabes Unidos

Requisitos De Salario Mínimo

En los Emiratos Árabes Unidos no existe un salario mínimo estipulado por la ley para los expatriados.

Impuesto Sobre La Renta Individual

Los empleados no pagan impuesto sobre la renta. Sin embargo, ciertos empleados pueden estar sujetos a contribuciones a la seguridad social.

Costo De Nómina

Los costos estimados del empleador varían según la nacionalidad del empleado. Para empleados expatriados, el costo estimado del empleador es 0.66%-15.60%+tarifas fijas

Social Security (UAE and GCC nationals only) - 12.5%-15%* del salario bruto mensual del empleado para nacionales de UAE. El porcentaje de contribución puede variar para nacionales del GCC.
Workmen Insurance Compensation - 0.06%
Mandatory Private Health Insurance - Estimación mensual: AED 1,083.33

*12.5% para salarios inferiores a AED 20,000, 15% para salarios superiores a AED 20,000, con un tope salarial máximo para la contribución de AED 70,000. El costo puede variar para nacionales del GCC.

Información adicional sobre el seguro de salud privado obligatorio
El costo del seguro médico se ajustará según el género, la edad y el estado civil del empleado y varía desde AED 7,388 hasta AED 38,071 (incluyendo tarifa de emisión e IVA) por año. El costo se factura anualmente. En la primera factura, este costo se prorrateará desde la fecha de inscripción hasta la próxima expiración de la póliza (8 de junio).

Ten en cuenta: Las tasas de visa se determinarán caso por caso. Se aplican costos adicionales a empleados que sean nacionales de UAE y del GCC.

  • Employer Liability Cost - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60% para garantizar la cobertura continua de compensación laboral y responsabilidad

Estos costos se proporcionan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, contacta a Nuestro Equipo De Ventas para obtener una cotización.

Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas

La jornada laboral estándar es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. Durante el Ramadán, la jornada laboral se reduce a 6 horas diarias.

El pago de horas extra es obligatorio para los puestos no gerenciales. El personal gerencial puede tomar un día libre como compensación si ha trabajado horas o días adicionales. Las horas trabajadas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extra. Los empleados no pueden trabajar más de 2 horas extra al día ni más de 144 horas extra en total durante un periodo de 3 semanas. Las horas adicionales se pagan de la siguiente manera:

  • Horas extra en general - 125 % de la tarifa por hora

  • Entre las 10:00 p.m. y las 4:00 a.m. - 150 % de la tarifa por hora

  • Fines de semana y días festivos - 150 % de la tarifa por hora

Contrata en Emiratos Árabes Unidos, sin complicaciones

Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Emiratos Árabes Unidos fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Emiratos Árabes Unidos y en más de 150 países.

Cuota de gestión
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Desde

$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
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0.66%-15.60%

del salario del empleado