Contrata y paga empleados en los Estados Unidos cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en los Estados Unidos con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo los Estados Unidos.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 1 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en los Estados Unidos con Deel
Por lo general, para contratar en los Estados Unidos tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en los Estados Unidos de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en los Estados Unidos no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en los Estados Unidos? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Dólar estadounidense (USD)
Capital Washington, D.C.
Idioma oficial Inglés
Ciclo de nómina Quincenal
Todos los beneficios necesarios para los Estados Unidos integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en los Estados Unidos en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Impuesto federal por desempleo
- Medicare
- Seguro Social
- Impuesto estatal por desempleo
- Seguro de compensación laboral
- Seguro de salud privado - United (opcional)
- Fondo de pensiones - Fidelity
- Seguro de salud privado
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en los Estados Unidos
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en los Estados Unidos
Requisitos De Salario Mínimo
La política de la compañía Deel permite solo trabajadores exentos (asalariados). El salario mínimo federal actual para empleados exentos es de USD 35,568 por año. Sin embargo, cinco estados — California, Colorado, Maine, New York y Washington — han establecido requisitos de salario mínimo más altos. Los empleados que residan en estos estados deben recibir al menos el salario mínimo estatal aplicable. Para empleados en todos los demás estados, el salario anual mínimo debe cumplir o exceder el umbral federal.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El salario mínimo nacional (federal) es de USD 7.25 por hora o USD 1,160 por mes. Existen además leyes estatales sobre el salario mínimo.
|
Tasa Impositiva |
Declarante Soltero |
Casado Presentando Declaración Conjunta |
Jefe de Familia |
|---|---|---|---|
|
10% |
USD 0 - 11,600 |
USD 0 - 23,200 |
USD 0 - 16,550 |
|
12% |
USD 11,601 - 47,150 |
USD 22,001 - 94,300 |
USD 16,551 -63,100 |
|
22% |
USD 47,151 - 100,525 |
USD 94.301 - 201,050 |
USD 63,101 - 100,500 |
|
24% |
USD 100,526 - 191,150 |
USD 201,051 - 383,900 |
USD 100,501 - 191,950 |
|
32% |
USD 191,151 - 243,725 |
USD 383,901 - 487,450 |
USD 191,951 - 243,700 |
|
35% |
USD 243,726 - 609,350 |
USD 487,451 - 731,200 |
USD 243,701 - 609,350 |
|
37% |
USD 609,351 and up |
USD 731,201 and up |
USD 609,351 and up |
|
Deducción Estándar |
USD 14,600 |
USD 29,200 |
USD 21,900 |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente entre 9.42 % y 25.36 % (varía según el estado) del salario del empleado.
Seguro Social - 6.2 % hasta un límite anual de USD 11,439
Medicare - 1.45 %
Impuesto federal por desempleo - 0.60 % hasta un límite anual de USD 42
Impuesto estatal por desempleo - 0.08 %–7.95 % con límites anuales según el estado
Pago familiar remunerado: 0 %–0.80 % (varía según el estado)
Seguro de compensación laboral (costo de responsabilidad del empleador) - 0.75 %
Impuesto de nómina (solo California) - 0.38 %
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costos y cargos asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, ponte en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra es obligatorio para ciertos tipos de trabajo y roles tanto a nivel federal bajo la Fair Labor Standards Act (FLSA) como en determinados estados. Sin embargo, ciertos roles y tipos de trabajo pueden estar exentos de los requisitos obligatorios de horas extra. Para estos roles exentos, las horas extra se consideran incluidas en el salario.
Deel no admite puestos que requieran el cálculo de horas extra (no exentos).
Contrata en los Estados Unidos, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en los Estados Unidos fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en los Estados Unidos y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
9.42% a 25.36%
del salario del empleado