Contrata y paga empleados en Uzbekistán cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Uzbekistán con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Uzbekistán.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 7 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Uzbekistán con Deel
Por lo general, para contratar en Uzbekistán tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Uzbekistán de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Uzbekistán no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Uzbekistán? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda
Capital
Idioma oficial
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Uzbekistán integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Uzbekistán en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Seguridad Social
- Seguro
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Uzbekistán
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Uzbekistán
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es UZS 1,155,000 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto individual sobre la renta es una tasa fija del 12 %.
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en 13.17 % del salario del empleado.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y cargos asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar, así como el trabajo en un día de descanso o feriado, se consideran horas extra. El trabajo en horas extra debe pagarse, como mínimo, al doble del salario del empleado. El trabajo en horas extra puede compensarse con tiempo de descanso adicional equivalente al tiempo trabajado en horas extra en lugar del pago incrementado. En este caso, el trabajo en horas extra se compensa a la tarifa normal y el tiempo libre no está sujeto a pago. El trabajo realizado más allá del horario laboral regular del empleado debe ser autorizado previamente por el empleador.
Contrata en Uzbekistán, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Uzbekistán fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Uzbekistán y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
13.17%
del salario del empleado