Guía de onboarding para tus colaboradores asincrónicos
Usa esta guía para asegurar que cada detalle del proceso de onboarding asincrónico esté cubierto durante los primeros tres meses,
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En esta guía:
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Checklist para prepararte para el proceso de onboarding
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Checklist por etapas para los primeros tres meses
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Consejos del equipo de People Operations de Deel
¿Tu actual proceso de onboarding deja a los nuevos colaboradores sintiéndose motivados o más bien aislados?
Gestionar el onboarding de un colaborador asincrónico puede ser complejo. Debes educarlos sobre los procesos, las políticas, la cultura y las herramientas de tu empresa, sin abrumarlos con demasiada información.
También debes darles espacio para que sean independientes pero sin que se sientan solos, incluso si trabajan de forma remota.
Inclinarse demasiado hacia un lado o hacia el otro puede resultar en una mala experiencia de onboarding, lo cual frena la productividad y resulta en poco compromiso y mayor desgaste.
Pero con una checklist clara y completa a seguir, puedes crear un plan atractivo y efectivo que resulte en:
- Mayor productividad en menor tiempo
- Mayor alineación con los objetivos de la empresa
- Mayor compromiso de los colaboradores
- Mayor retención de talento
Utiliza esta guía para crear un plan de onboarding que haga que los colaboradores asincrónicos se sientan informados, conectados y entusiasmados con su nuevo rol.