Guía para entender todo sobre PEO

Desmitificando creencias sobre las funciones y responsabilidades de una PEO

Si tu equipo ha estado buscando una forma sencilla y coherente de gestionar las tareas de RR.HH y nómina, probablemente hayan leído sobre las PEO.

Una organización profesional de empleadores (PEO por sus siglas en inglés) es un aliado estratégico contratado por una empresa para manejar diversas tareas de RR.HH, como nómina, declaración de impuestos y administración de beneficios.

Cuando una empresa contrata una PEO, establece una relación de coempleo, lo que significa que la PEO asume una responsabilidad legal parcial por los colaboradores.

Las empresas suelen utilizar una PEO cuando quieren lograr lo siguiente:

• Agilizar el rápido crecimiento de la fuerza laboral.
• Incrementar los recursos para gestionar todo lo relacionado con recursos humanos y el acceso a expertos en el área.
• Atraer y retener talento con planes de beneficios competitivos.
• Fortalecer el compliance en una industria de alto riesgo.
  
  

Pero, ¿es una PEO la opción correcta para tu empresa? y, ¿cómo se compara esta figura con otros proveedores de servicios de contratación, como un EOR o un HRO (por sus siglas inglés Human Resources Outsourcing)? Descarga nuestra guía hoy para conocer todo lo relacionado con los proveedores de PEO, sus responsabilidades y casos de uso comunes.

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