Como líder de equipo, debes mantener relaciones positivas con tus trabajadores independientes para mantener tu negocio andando, y eso incluye brindar experiencias fluídas de facturación y time-tracking.
Con esta plantilla, puedes definir claramente tus procesos y expectativas en torno a la facturación y time tracking. Además, puedes ahorrarte dolores de cabeza si te adelantas a resolver preguntas como:
- ¿Cómo, dónde y cuándo hacen tracking de las horas de trabajo de los trabajadores independientes?
- ¿Qué cuenta como trabajo facturable?
- ¿Qué información deben incluir los trabajadores en una factura?
- ¿Cómo pueden enviar correctamente los trabajadores sus facturas al departamento de contablidad?
Esta plantilla gratuita complementa a la plantilla de Política de Time-Tracking y Asistencia de Empleados Remotos. Ambos documentos son parte del set de políticas de trabajo remoto, cuyo objetivo es apoyar a los equipos y departamentos de RR.HH. en crecimiento con plantillas modernas y accesibles.
Cómo usar esta plantilla
El propósito de esta política es ayudar a los equipos remotos a desarrollar statements de políticas sobre time tracking y facturación para personas que no son empleados.
En este documento, verás espacios para completar y sugerencias. Puedes editarla para reflejar las leyes laborales locales, las leyes fiscales y el enfoque único de tu equipo para el trabajo remoto.
Te sugerimos incluir esta política en tu proceso de onboarding de trabajadores independientes para garantizar que los estos revisen y comprendan los detalles de la política.
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