Contrata empleados en cualquier lugar. No necesitas una entidad legal.

Cuando quieres contratar internacionalmente en un país donde tu empresa no está constituida, un Employer of Record lo hace posible. Deel se convierte en el empleador legal en ese país — firma el contrato de trabajo, ejecuta la nómina, gestiona los impuestos y asegura el cumplimiento legal con la legislación local. Tú sigues en control de la relación laboral del día a día.

Deel es el Employer of Record legal. Firmamos el contrato de trabajo en el país del empleado y asumimos toda la responsabilidad legal del empleador — así tu empresa no tiene que hacerlo. Tu miembro del equipo sigue trabajando para ti en todos los sentidos prácticos. Esto no es coempleo; Deel asume completamente la parte legal, dándote tranquilidad.

No necesitas. Deel mantiene sus propias entidades en distintos países, lo que significa que puedes contratar internacionalmente sin pasar por el tiempo y el costo de crear una entidad local por tu cuenta. Si ya tienes una entidad en el país donde vas a contratar, podemos analizar si los servicios de EOR o el producto Deel Global Payroll son la mejor opción para ti.

Depende de la naturaleza de la relación laboral. EOR está diseñado para empleo global a tiempo completo — personas que trabajan exclusivamente para ti de forma continua. Los acuerdos con contratistas funcionan de manera diferente, y clasificar erróneamente a un empleado como contratista implica riesgos legales reales en la mayoría de los países. Si no estás seguro de qué estructura se ajusta a tu situación, Deel puede ayudarte a evaluarlo.

Tu empresa lo posee. Cada contrato de Deel incluye cláusulas de cesión de propiedad intelectual que transfieren automáticamente todo el resultado del trabajo a tu empresa. Esto es estándar en todos los países — no es algo que tengas que solicitar por separado.

Sí, en más de 50 países. Los servicios de EOR normalmente cubren la contratación de alguien que ya vive en el país donde trabajará. Si buscas trasladar internacionalmente a un miembro de tu equipo, Deel se encarga de los permisos de trabajo y del patrocinio de visa como un servicio separado — y ambos pueden combinarse según lo que necesites.

Deel gestiona todo el proceso de desvinculación de acuerdo con la ley laboral local. Los periodos de preaviso y los requisitos de indemnización varían significativamente según el país, y hacerlo bien importa — tanto para el cumplimiento legal de tu empresa como para la experiencia del empleado. No tendrás que hacerlo solo.

Sí, y muchas empresas lo hacen. La estructura adecuada depende del país del empleado, por lo que el equipo legal de Deel trabajará contigo para definir el enfoque correcto antes de emitir cualquier concesión.

Los documentos de tu cuenta están disponibles dentro de la plataforma. Si quieres revisar el MSA antes de registrarte, comunícate con soporte y te lo enviaremos.

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