powered by g2— Dati aggiornati al 04/2025
Deel vs. Multiplier
Abbiamo 150+ entità, 68+ integrazioni, 15+ metodi di pagamento, un HRIS, assistenza 24/7 e altro ancora per aiutarLa a snellire in modo efficiente e conforme l'assunzione, il pagamento, la gestione e lo sviluppo della Sua forza lavoro internazionale.
Scelto da oltre 40.000 aziende, dalle startup alle imprese
Scegli Deel Anziché Multiplier
Copertura
Assuma dove vuole. Lo intendiamo sul serio.
Le nostre entità globali, l'infrastruttura per le buste paga e gli esperti interni in oltre 150 paesi Le offrono un'ampia gamma di opzioni di assunzione con tempi di onboarding senza pari.
Possiedono la maggioranza delle entità in cui offrono i servizi e dispongono di esperti locali in HR, legale, mobilità e buste paga
Servizi EOR e Global Payroll in 150+ paesi tramite entità di proprietà
Elaborazione delle buste paga gestita internamente in tutti i paesi in cui forniscono servizi EOR e payroll
Un unico motore nativo di calcolo delle buste paga in oltre 50 paesi
Elaborazione in tempo reale delle buste paga per calcoli G2N istantanei ed esecuzione rapidissima delle paghe in oltre 50 paesi
PEO statunitense interno, con servizi di conformità HR integrati senza costi aggiuntivi
Servizi di immigrazione interni che coprono oltre 70 paesi con monitoraggio dello stato delle domande di visto direttamente nell'app
Deel HR
Risparmi tempo con la nostra piattaforma HR tutto-in-uno
Abbiamo consolidato tutto il necessario per gestire il Suo team globale. Ridurrà i costi, risparmierà tempo sulle attività amministrative e scalerà con maggiore sicurezza. Sebbene Multiplier offra una soluzione per assumere e pagare i lavoratori, manca di altre funzionalità HR chiave come la gestione delle performance e i report.
Soluzione di gestione dei talenti con gestione delle prestazioni, della carriera, dell'apprendimento e sondaggi in un'unica soluzione integrata
Gestione completa della retribuzione, comprensiva di approfondimenti salariali per ruoli in oltre 110 paesi
Consente di pianificare e gestire l'organico in modo strategico — centralizzare le richieste e le approvazioni sull'organico, pianificare scenari, prevedere i budget e allineare gli stakeholder
Abbinamento con società leader nella ricerca di talenti per aiutarLa a reperire professionisti in qualsiasi parte del mondo
Plugin HR per gestire segnalazioni, organigrammi, sondaggi rapidi, PTO, avvisi, riconoscimenti e altro ancora direttamente in Slack
Piattaforma
Una piattaforma completa, pronta per l'espansione globale
Funzionalità integrate come AI, flussi di lavoro, report e politiche personalizzabili eliminano la necessità di più strumenti, snelliscono le operazioni e aiutano il Suo team a scalare senza complessità
Integrazioni con 68+ per mantenere tutti i dati sincronizzati e aggiornati
API per automatizzare qualsiasi flusso di lavoro
Supporto per le variazioni in busta paga per identificare, contestualizzare e comunicare i motivi della variazione della retribuzione dei dipendenti
Automazioni e flussi di lavoro integrati per gestire i congedi globali, l'onboarding e altro ancora senza costi aggiuntivi
Supporto HR e di conformità potenziato dall'IA che redige quadri di carriera, crea moduli di formazione e altro ancora
HRIS globale con organigrammi, strumenti avanzati per l'inserimento, flussi di lavoro automatizzati, gestione dei permessi e altro ancora
Report personalizzabili e reportistica globale avanzata, dalle buste paga e dalla crescita dell'organico a D&I e PTO
Knowledge Hub con indicazioni legali, fiscali e sul lavoro curate da esperti
Servizio interno per automatizzare le operazioni IT e la logistica per le attrezzature dei dipendenti dalla distribuzione alla fine del ciclo di vita in oltre 130 paesi
Pagamenti
Paga i lavoratori a contratto in modo semplice e conforme alle normative
La nostra infrastruttura per la conformità dei contractor e i pagamenti è solida e affidabile, offrendo un'esperienza di livello superiore. Multiplier si rivolge solo a contractor pagati a ore e offre meno opzioni di prelievo.
Supporta più metodi di pagamento dei clienti oltre ad ACH, SEPA, BACHS e carta di credito/debito come Coinbase, Mercury, Brex
Oltre 15 metodi di prelievo, inclusi PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, una carta di debito globale e altri
Creare contratti a prezzo fisso, a ore e per milestone
Carta di debito globale e prelievo anticipato
Accesso alle retribuzioni fino a 30 giorni in anticipo
Sconti, benefit e accesso a spazi di lavoro
Supporto
Supporto interno e tramite canali disponibile 24/7
Crediamo nell'adattarci alle preferenze di comunicazione. Per questo offriamo una serie di canali per contattarci facilmente. Multiplier offre solo chat web e in-app, il che può rendere la comunicazione meno rapida e meno personalizzata.
Con un team interno al 100% distribuito in 49 paesi, controlliamo la qualità, la formazione e il percorso di carriera di tutto il personale di supporto
Supporto multicanale 24/7: telefono, richiamata, videochiamata, email, WhatsApp e Slack per le aziende
Assistente AI per approfondimenti istantanei su HR e conformità a livello globale in oltre 100 paesi, nell'app e integrato in Slack
Oltre 2.000 esperti HR e payroll interni a livello globale
*Questa comparazione rappresentativa si basa sulle funzionalità del prodotto Multiplier note a aprile 2025.
Buste paga più veloci e flessibili
Nella maggior parte dei paesi, Multiplier richiede l'invio delle paghe entro il 15 di ogni mese, lasciando meno tempo per apportare modifiche e comportando costi aggiuntivi per i pagamenti fuori ciclo. Le nostre date limite leader del settore offrono una flessibilità senza pari.
Vantaggi dell'utilizzo delle nostre entità di proprietà rispetto agli aggregatori partner locali
| Aggregatori, come Multiplier | ||
|---|---|---|
| Assistenza clienti | Comunicazione semplificata con accesso diretto al Suo fornitore per ridurre i punti di contatto. Risoluzione più rapida con un customer success manager dedicato. | Qualità del servizio inferiore a causa dei molteplici punti di contatto, che ritardano la comunicazione e allungano i tempi di risoluzione. |
| Esperienza Del Dipendente In Azienda | L'assenza di dipendenza dai fornitori crea un'esperienza coerente per i dipendenti, aumentando la loro soddisfazione e la fidelizzazione. | Affidarsi ai processi del fornitore genera incoerenze e un'esperienza del dipendente frammentata, riducendo la soddisfazione e aumentando il turnover. |
| Sicurezza | L'assenza di trattamento dei dati da parte di terzi mitiga i rischi per la sicurezza dei dati e la conformità, garantendo una protezione complessiva migliore. | Affidarsi a fornitori terzi aumenta il rischio di compromettere i dati e la sicurezza, interrompendo le Sue operazioni. |
| Personalizzazione | Più opzioni di personalizzazione -- in particolare per le politiche HR -- e Lei non è limitato alle offerte dei partner locali. | Affidarsi a fornitori terzi aumenta il rischio di compromettere i dati e la sicurezza, interrompendo le Sue operazioni. |
| Conformità | Possediamo entità costituite in paesi esteri che garantiscono una conformità locale più solida. Conosciamo approfonditamente le leggi locali e ci teniamo aggiornati sui cambiamenti normativi. | Gli aggregatori che non dispongono di entità dedicate aumentano il rischio di non conformità e si affidano a partner locali per gli aggiornamenti delle leggi e delle normative locali, esponendo Lei a maggiori responsabilità. |
| Costi | Maggiore risparmio perché applichiamo tariffe inferiori per i processi interni e non ci sono costi di terze parti. | Costi di servizio più elevati a causa di EOR costosi e di commissioni e componenti aggiuntive. |
leader del momentum di G2
#1 Multi-Country Payroll Software
Siamo stati nominati la piattaforma #1 in più categorie globali da G2 nel suo report Spring 2025.
G2 Grid® Per Software Payroll Multi-Paese
Elevare Il Supporto Clienti A Nuove Vette
Un servizio clienti eccezionale è la base per una gestione efficace delle HR e delle paghe a livello globale. Il nostro percorso per diventare la principale piattaforma tutto-in-uno per HR e paghe per team globali richiede innovazione costante e un profondo impegno verso i nostri oltre 35.000 clienti.
91%
di problemi dei clienti risolti al primo contatto tramite chat dal vivo
6 min
per risolvere la maggior parte dei problemi relativi a EOR e ai lavoratori a contratto
90%+
CSAT mantenuto per oltre 16 mesi
4.8/5
valutazione su G2 per il nostro supporto clienti
Scopra perché i nostri clienti ci apprezzano
“Deel è senza dubbio la soluzione tutto-in-uno più adatta per le organizzazioni moderne. Con tutto ciò di cui avete bisogno per assumere e pagare i lavoratori in un'unica piattaforma, nessun altro fornitore si avvicina al livello di collaborazione che offrono.”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
Deel si distingue dagli altri fornitori per la sua piattaforma intuitiva che centralizza diverse attività HR, un servizio clienti eccezionale che ci fa sentire valorizzati e una solida conformità.
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
Con il nostro precedente fornitore EOR, le risposte dell'assistenza clienti impiegavano giorni. Non solo l'assistenza di Deel è più rapida, ma con Deel AI otteniamo risposte immediate a domande di HR globali -- un cambiamento radicale.
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Esclusione di responsabilità: i dati provenienti da G2 sono stati raccolti ad aprile 2025 e possono essere soggetti a modifiche o aggiornamenti. Deel non garantisce l'esaustività o l'accuratezza delle informazioni presenti in questa pagina.
Deel facilita la crescita di team remoti e internazionali
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elaborazione conforme delle buste paga globali
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NPS per i clienti enterprise