Integra Un'Infrastruttura Globale Per La Forza Lavoro Nei Suoi Prodotti
Deel Embedded
Mantenga i ricavi all'interno del Suo ecosistema. Venda le funzionalità di assunzione globale, di elaborazione delle buste paga e di conformità come prodotti propri, sotto il Suo marchio. Più sicurezza, velocità e controllo.

Scelto da oltre 40.000 aziende, dalle startup alle imprese
Perché DEEL EMBEDDED
Vantaggi di possedere l'infrastruttura della Sua forza lavoro
I ricavi restano nel Suo ecosistema
Le assunzioni globali e il global payroll sono funzionalità monetizzabili del prodotto -- non referral persi.
I clienti non se ne vanno più per espandersi
Quando ogni paese è supportato, l'espansione resta all'interno della Sua piattaforma.
Nessun debito infrastrutturale
Espanda la Sua attività a livello globale senza anni dedicati alla creazione di sistemi, fornitori esterni o oneri operativi.
Lei mantiene il controllo
Nessuna rete di terze parti, nessuna dipendenza dalla roadmap né esperienze frammentate.
Il rischio non grava più sul Suo team
Verifichi quanto spende e cosa utilizzano i dipendenti, per paesi e piani.
Scalabilità globale integrata
Un'unica infrastruttura di proprietà supporta volumi maggiori, più paesi e un utilizzo più profondo.
Scopra Deel Embedded
Occupazione Globale
Offra rapporti di lavoro conformi in oltre 150 paesi senza creare entità locali.

Gestione dei lavoratori a contratto
Supporti i lavoratori a contratto a livello globale in tutte le fasi, dall'inserimento in azienda ai pagamenti e alla conformità.

Buste paga multipaese
Gestisca buste paga, imposte, benefit e pagamenti in più paesi tramite un unico sistema integrato.

Rete Di Entità Proprietarie
Basato su oltre 200 entità legali di proprietà di Deel, quindi Lei non dipende da reti di terze parti.

Motore paghe interno
Riduca gli errori con un unico motore delle paghe dotato di logica fiscale integrata, regole locali e adempimenti.

Infrastruttura API Integrata
API di livello enterprise creano esperienze completamente integrate progettate per affidabilità e controllo.

COME FUNZIONA
Scelga il modello giusto per Lei
Con marchio
Avvii rapidamente utilizzando la piattaforma ospitata di Deel con il Suo marchio, dominio e le Sue comunicazioni.

Ibrido
Il Suo prodotto gestisce i flussi di lavoro mentre Deel si occupa dell'inserimento, delle buste paga e della conformità.

Integrato
Integrazione completamente basata su API in cui Deel diventa un'infrastruttura invisibile.

FAQs
Quanto velocemente possiamo entrare sul mercato con Deel Embedded?
Dipende dal modello e dall'ambito. Il modello Con marchio può essere attivo in appena 24 ore. L'implementazione Ibrida richiede generalmente circa 4 settimane. Le implementazioni completamente integrate solitamente richiedono 90–180 giorni, a seconda di ciò che Lei sta integrando.
Vi affidate a fornitori terzi o partner regionali?
No. Deel Embedded si basa su un'infrastruttura interamente di proprietà, incluse entità legali di proprietà di Deel, motori paghe interni e operazioni di conformità interne. Non ci sono reti di terze parti dietro la piattaforma, il che elimina lacune di copertura, passaggi di responsabilità e dipendenze dai fornitori.
C'è un costo aggiuntivo per utilizzare Deel Embedded?
No. Non ci sono costi aggiuntivi per la piattaforma, né commissioni per il white label, né costi per l'accesso alle API. Le condizioni commerciali dipendono da come Lei confeziona e monetizza le capacità della forza lavoro per i Suoi clienti.
Quanto controllo abbiamo sull'esperienza utente?
Lei controlla l'esperienza in base al modello di erogazione. Branded supporta branding personalizzato, domini, comunicazioni e visibilità del prodotto senza tempi di sviluppo. Hybrid mantiene l'esperienza cliente nativa nella Sua piattaforma -- UX, dati e flussi di lavoro -- mentre Deel gestisce onboarding, buste paga e conformità, e i lavoratori utilizzano un'esperienza Deel brandizzata per ridurre i tempi di sviluppo. Fully embedded Le offre il controllo completo tramite API, inclusa l'esperienza del lavoratore.
In quanti paesi supporta Deel Embedded?
Deel Embedded fornisce infrastruttura per Datore Di Lavoro Registrato in oltre 150 paesi, gestione delle paghe interna in oltre 120 paesi e gestione globale dei collaboratori in tutto il mondo. La copertura si espande man mano che Deel aggiunge nuovi paesi.
Chi si occupa della conformità, dell'accuratezza delle paghe e delle dichiarazioni fiscali?
Deel lo fa. Deel gestisce le entità, i motori delle paghe, la logica fiscale, gli adempimenti obbligatori e gli aggiornamenti normativi continui in ciascun paese, quindi Lei non dovrà sviluppare o mantenere competenze locali in materia di conformità.
Quali risorse interne sono necessarie per iniziare?
Dipende dal modello. Il modello Con marchio richiede un impegno minimo da parte dell'ingegneria. L'implementazione Ibrida richiede generalmente collaborazione tra prodotto e ingegneria. L'implementazione completamente integrata è meglio supportata da risorse di ingegneria dedicate. Deel fornisce ingegneria di soluzione e supporto all'implementazione per tutti i modelli per ridurre il carico interno.
Possiamo iniziare con un modello e cambiare in seguito?
Sì. Molte piattaforme iniziano con un modello branded o hybrid e poi evolvono verso un'integrazione più profonda man mano che la domanda cresce. Deel Embedded supporta questa progressione senza richiedere una ricostruzione.
Come formiamo il nostro team per vendere, implementare e supportare questo?
Deel fornisce go-to-market enablement, ingegneria della soluzione e supporto all'implementazione affinché il Suo team possa vendere, lanciare e operare con sicurezza. La formazione copre posizionamento, flussi di lavoro e preparazione al supporto, con assistenza continua durante la crescita.
Quando qualcosa si rompe, chi è responsabile del supporto e dell'escalation?
Lei è responsabile del rapporto con il cliente e del supporto di primo livello. Deel supporta le escalation di secondo livello e gestisce i problemi a livello di infrastruttura, comprese le complessità di paghe e conformità specifiche per paese.
Deel facilita la crescita di team remoti e internazionali
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elaborazione conforme delle buste paga globali
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