Ottenga HR, Paghe E Benefit Completi Per I Suoi Dipendenti Negli Stati Uniti Con I Servizi PEO Di Deel

Una professional employment organization (PEO) è un fornitore di servizi che gestisce funzioni HR per conto di un datore di lavoro per i lavoratori statunitensi, incluse:

• Elaborazione delle paghe

• Amministrazione fiscale

• Supporto per la conformità

• Onboarding e offboarding

• Amministrazione dei benefit per i dipendenti, inclusa l'assicurazione sanitaria e la conformità ACA

• Copertura e gestione delle pratiche di workers’ compensation

• Screening dei candidati

• Modelli di policy HR e manuali del dipendente

• Congedi familiari e medici

• Dati salariali e confronti di mercato

Un PEO può essere una soluzione efficace per esternalizzare le attività HR domestiche. Può sollevare la Sua azienda da molte attività legate alle risorse umane, offrire supporto di conformità in tutti gli stati supportati e consentirLe di risparmiare.

Un PEO è un servizio limitato agli Stati Uniti che utilizza un modello di co‑impiego e condivide la responsabilità della conformità (in quanto datore di lavoro registrato per paghe e tasse). Offre un outsourcing completo per HR, conformità, paghe/tasse e benefit per i dipendenti. È possibile accedere a consulenza e supporto HR esperto in tutti e 50 gli stati USA per proteggere la Sua azienda da rischi e non conformità.

Una soluzione EOR è disponibile a livello globale, incluso negli USA, e assume la piena responsabilità della conformità. Un EOR assume legalmente i dipendenti per conto della Sua azienda e gestisce l'onboarding, l'amministrazione HR e la conformità, le paghe e le tasse. Un EOR non richiede una entità legale locale nel paese in cui assume, mentre con un PEO è necessaria un'entità legale statunitense.

Per maggiori dettagli, consulti questo confronto PEO vs. EOR.

I PEO applicano una commissione amministrativa per i loro servizi, spesso adottando una delle due strutture di prezzo: una tariffa fissa mensile per dipendente, di solito intorno a 1.000 USD per dipendente all'anno, oppure una percentuale sulla retribuzione complessiva, solitamente tra il 2% e l'11%.

A differenza di alcuni fornitori PEO, noi offriamo prezzi trasparenti e nessuna commissione separata per l'accesso alla piattaforma, all'elaborazione delle buste paga e alla gestione dei benefit, e altro ancora.

Deel è il Suo partner di co-impiego per i dipendenti negli USA in tutti e 50 gli stati. A partire da 125 USD per dipendente al mese, i nostri servizi PEO includono:

• Un unico punto per gestire paghe, HR e conformità

• Tasse federali, statali e locali gestite per Lei

• Conformità normativa gestita per Lei

• Accesso a benefit competitivi (assistenza sanitaria e altro)

• Supporto per eventi complessi del ciclo di vita dei dipendenti

• Onboarding integrato, gestione documenti e flussi di lavoro HR

Per ulteriori informazioni, visiti la nostra pagina dei prezzi.

Quando un'azienda si avvale di un PEO, entra in un accordo di co‑impiego. In qualità di co‑datori di lavoro, il PEO e il cliente condividono contrattualmente responsabilità e obblighi del datore di lavoro. Entrambe le parti definiscono l'allocazione di tali responsabilità in un contratto con il PEO (noto anche come accordo di servizio cliente PEO).

L'azienda cliente mantiene la proprietà e il controllo delle proprie operazioni, inclusa la gestione quotidiana dei dipendenti e delle attività come sviluppo prodotto, marketing, vendite e assistenza. Tipicamente il PEO assume la responsabilità delle attività amministrative, della gestione delle registrazioni dei dipendenti, dell'amministrazione dei benefit, dell'elaborazione delle paghe e delle imposte sul lavoro.

No. L'esternalizzazione a un PEO non ha lo scopo di sostituire il Suo team HR. Si tratta piuttosto di collaborare con il team esistente per rafforzare le funzioni HR e garantire la conformità normativa. Il Suo team probabilmente svolge molte attività di routine che non richiedono la sua attenzione diretta.

Un PEO libera il team HR affinché si concentri su questioni strategiche più approfondite che richiedono una conoscenza dettagliata della Sua azienda e dei suoi piani. È inoltre importante notare che un PEO non gestisce il reclutamento né fornisce cessione di personale: il reparto HR mantiene le responsabilità di assunzione.

Quando seleziona il miglior fornitore PEO, è fondamentale considerare alcuni fattori chiave.

Prima di tutto, dia priorità alla trasparenza dei prezzi e opti per un PEO che scomponda i costi per voce anziché presentare tariffe aggregate poco chiare.

Il supporto HR fornito da un PEO è critico per mantenere la conformità. Un PEO che offre generalisti HR e supporto dedicato alle paghe garantisce un servizio più rapido e diretto rispetto ai PEO che si basano su un modello di hotline 1-800. Con Deel può contare su un supporto HR completo fornito dai nostri esperti interni di HR, conformità e paghe.

Valuti la flessibilità nel collaborare con broker preferiti, poiché alcune aziende PEO potrebbero limitare questa opzione. Deel Le offre la libertà di scelta. Può mantenere il Suo broker e i piani di benefit esistenti oppure accedere ai nostri piani sanitari PEO offerti dai principali assicuratori a tariffe accessibili.