flussi di lavoro
Risparmi ore con flussi di lavoro che può creare in pochi minuti
Automatizzi l'inserimento in azienda, la procedura di uscita del dipendente e tutto ciò che sta in mezzo. Nessun limite ai flussi di lavoro. Nessuna programmazione. Basta creare e avviare i flussi: tutti i membri del team globale avranno la stessa eccellente esperienza. È così semplice.
personalizzazione avanzata
Creato Per Flussi Complessi. Progettato Per Un Uso Semplice.
Dai percorsi lineari alle diramazioni multiple, abbiamo reso semplice per Lei garantire che ogni processo, per ogni team, funzioni esattamente come desidera.
Crei Automazioni Personalizzate
Passi rapidamente dall'idea all'automazione usando la nostra libreria o ne crei una propria. Automatizzi in base alla sede, al ruolo e ad altri criteri. Lei è sempre in pieno controllo.
Mantenga Le Attività Importanti Sotto Controllo
Inviare e monitorare gli elementi delle checklist per ogni lavoratore, come la formazione obbligatoria, richiede molto tempo. I flussi di lavoro automatizzati lo rendono veloce e semplice.
inserimento in azienda e Procedura Di Uscita
Riduca Il Carico Amministrativo Per I Team E Renda I Nuovi Assunti Operativi Fin Dal Primo Giorno
L'inserimento in azienda è ideale per l'automazione e per buone ragioni. Accade spesso, segue passaggi ripetibili e coinvolge molti dati personali. Lo stesso vale per la procedura di uscita, che garantisce che non restino cose in sospeso e riduce i rischi per la sicurezza.
- Invia e-mail di benvenuto, promemoria, contratti e documenti di cessazione
- Invia notifiche Slack personalizzate sui nuovi assunti
- Accelera le approvazioni per i permessi, gli aumenti e i pagamenti per ferie non godute
Compliance monitoring
Support every step with one scalable engine
I flussi di lavoro possono aiutarLa anche oltre l'inserimento dei neoassunti. Automatizzando i trigger per le buste paga, le performance e le attività quotidiane di HR, Lei evita di inseguire manualmente le informazioni per ogni lavoratore e offre a tutto il Suo organico un'esperienza migliore e più fluida.
- Invierga istruzioni per aggiornare le coordinate bancarie e scaricare i moduli fiscali
- Assegni corsi obbligatori di formazione e conformità con solleciti
- Invierga promemoria per completare la documentazione aggiornata
role-based workflows
Give decision-makers the speed they need to lead
Devono snellire e standardizzare attività come l'inserimento in azienda e la procedura di uscita del dipendente tra team, ruoli e regioni. I flussi di lavoro automatizzano i passaggi ripetitivi all'interno di un quadro globale, così il loro team può crescere senza aumentare l'organico o compromettere la qualità.
Responsabili Della Conformità E Legali
Hanno bisogno di sistemi affidabili per monitorare e far rispettare gli standard normativi. I flussi di lavoro automatizzano attività come la raccolta dei contratti, la conservazione dei documenti e la registrazione delle approvazioni delle politiche per ridurre i rischi di errore umano e scadenze mancate, così da essere sempre pronti per un audit.
Responsabili Paghe E Finanza
Hanno bisogno di informazioni accurate e tempestive per gestire cicli regolari e amministrare le retribuzioni. I flussi di lavoro collegano eventi HR, come promozioni, congedi o cambi di sede, ad attivatori della gestione delle buste paga. Ciò riduce ritardi e solleciti manuali, migliorando al contempo l'accuratezza dei dati nei sistemi.
Ottenga di più dall'automazione dei flussi di lavoro più rapidamente
Inserimento in azienda
Invii email di benvenuto personalizzate, assegni compiti ai manager diretti e crei ticket in Jira.
Procedura di uscita del dipendente
Invii sondaggi di uscita, trasferisca responsabilità e semplifichi il recupero dei dispositivi.
Notifica specifica per paese
Notifichi i lavoratori sulle modifiche locali alla conformità e alle policy.
Formazione per nuovi responsabili
Fornisca gli strumenti necessari per la formazione alla leadership, come corsi, materiale di lettura e manuali.
Verifica della conformità
Riceva promemoria per riesaminare le normative di conformità quando il personale si trasferisce.
Verifica a fine periodo di prova
Avvisi i soggetti interessati quando il periodo di prova di un nuovo assunto sta per terminare.
Celebrazioni
Riconosca traguardi come compleanni e anniversari di lavoro.
Modifica delle date di inizio
Mantenga i manager e i team aggiornati quando la data di inizio di un nuovo assunto cambia.
Connetta i suoi strumenti HR e finanziari preferiti
Integri i sistemi esistenti come SAP e Workday per ridurre il lavoro manuale, garantire la coerenza dei dati e ottimizzare i flussi di lavoro in tutta l'organizzazione.
FAQs
Cosa sono i flussi di lavoro?
I flussi di lavoro sono automazioni di processi HR ripetibili, come l'inserimento in azienda, l'approvazione dei permessi o l'assegnazione di attività. Ogni flusso di lavoro inizia con un evento trigger e poi definisce i compiti e le azioni. Può filtrare a chi viene assegnato cosa, aggiungere ritardi tra i passaggi o rimuovere persone dal flusso in base a condizioni che definisce. I flussi di lavoro Le fanno risparmiare tempo automatizzando le azioni su Deel.
Per creare flussi di lavoro devo imparare a programmare?
No. Il generatore di flussi di lavoro di Deel è progettato per non richiedere codice e offre un'interfaccia visiva in cui può selezionare opzioni come trigger, azioni, filtri e regole. Alcune integrazioni con altre applicazioni (tramite Webhooks) richiedono l'intervento di uno sviluppatore per la configurazione, ma una volta impostate possono essere utilizzate da chiunque.
Posso testare i miei flussi di lavoro prima di eseguirli?
Sì. Il generatore di flussi di lavoro include uno strumento di simulazione che Le permette di testare il flusso di lavoro.
Come funzionano le condizioni logiche se/allora, le regole di ramificazione, i filtri e i passaggi con ritardo all'interno di un flusso di lavoro?
Ogni flusso di lavoro inizia con un trigger, ad esempio «nuovo assunto aggiunto». Può poi aggiungere regole aggiuntive.
Regole di ramificazione: creano percorsi paralleli per utenti diversi (ad es., dipendenti e lavoratori a contratto seguono azioni diverse all'interno dello stesso flusso di lavoro).
Filtri: aggiungono criteri extra che devono essere soddisfatti prima che un'azione venga eseguita. Sono utili per saltare passaggi quando qualcuno è in congedo o una richiesta è già coperta da una festività locale.
Passaggi con ritardo temporale: mettono in pausa il flusso di lavoro per un periodo prestabilito o fino al verificarsi di una condizione di data, quindi continuano automaticamente (ad es., inviare un sondaggio di verifica a 30 giorni).
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